HRMS - Human Resources Management System
Human Resources Management System - Hrms - è il concetto di integrazione fra la tecnologia e la gestione delle risorse umane, per una gestione e sviluppo del personale aziendale in modo efficace e completo. IMMAGINI DI UN HRMS
H1 Hrms: sistema software a supporto della Direzione del Personale per la gestione delle risorse.
Hrms - Human Resources Management System è l'insieme di tutti gli strumenti, i processi e i servizi che consentono una gestione delle Risorse Umane facilitata, completa e supportata, grazie ai sistemi informatici ed ai contenuti predefiniti e collaudati, con l'obiettivo di rendere sempre più naturali ed importanti le attività dell'area HR nel contesto aziendale.
La Direzione Hr, grazie all' Hrms - Hr Management System, è in grado di progettare e produrre tutti i modelli organizzativi, valutativi e di analisi necessari per una gestione del personale completa e al servizio della crescita del Business dell'Azienda.
Gli esperti di EBC Consulting affiancano le aziende in questo percorso di miglioramento con le seguenti attività, sempre supportate dal sistema H1 Hrms.
Organizzazione del personale:
- struttura aziendale posizionamento organizzativo (ruolo, riporti, eventuali funzioni collegate, attività svolte);
- descrizione della Job - Job Description e condizioni collegate;
- condizioni e dimensioni della posizione (budget, staff, valori economici predefiniti, range, analisi retributive, etc);
- esperienze, qualifiche e condizioni richieste dal personale; competenze trasversali; competenze verticali; - responsabilità, compiti, attività, range organizzativi;
- KPI ed MBO - Modulo MBO;
- gestione attività di formazione ed esigenze formative;
- sistemi di analisi - aggregate e multidimensionali dai dati, Business Analysis HR, Business Intelligence area risorse umane.
Schede del personale - fascicolo digitale del personale:
- scheda interna e curriculum completo del personale dipendente - modulo base;
- esperienze professionali precedenti, lingue conosciute, studi pre ingresso in azienda;
- storia professionale: posizioni ricoperte, ruoli ricoperti, formazione, storico, posizione attuale;
- storico ed evoluzione economiche e di inquadramento;
- composizione quadro economico del personale: netto, RAL, variabile, bonus, benefits;
- human resources evaluation - valutazioni semestrali e annuali delle risorse umane-- modulo valutazione;
- gestione MBO - obiettivi del personale - modulo MBO;
gestione della formazione, esigenze formative ed attività - modulo formazione.
- H1 Hrms PA gestione e valutazione del personale all'interno della pubblica amministrazione
Sviluppo delle risorse umane tramite l'adozione di un HRMS Human Resources management system
- studio e progettazione di percorsi di sviluppo del personale in base alle esigenze individuate con l'analisi delle competenze, modelli predefiniti delle competenze, analisi delle attività, unite alle analisi dei dati generali area personale (paghe, presenze, accessi, turni, valutazione, contratto, business intelligence HR).Struttura aziendale - organigramma; Archiviazione documenti del personale - Business Intelligence HR per la Direzione del personale;
- studio della struttura aziendale, dell'organigramma del personale e del funzionigramma; controllo del corretto posizionamento ed impiego delle risorse.
- studio e definizione dei livelli gerarchici del personale e dei riporti organizzativi e funzionali.
Supporto alla progettazione e definizione dell' MBO:
- Studio, individuazione e progettazione, assieme alla direzione aziendale, degli Obiettivi Strategici dell'azienda e dei KPI presenti nelle Job description e nelle strategie aziendali, individuazione degli obiettivi qualitativi e quantitativi per l'intero organico partecipante.
Modulo MBO di H1 Hrms.
Il concetto di Hrms Human Resources Management System è generalmente associato a sistemi informatici in ausilio alla Direzione del Personale, alla divisione Sviluppo e Formazione della popolazione aziendale.
