ebcconsulting

Sistemi Premianti del Personale in Azienda

- Software gestione sistema premiante

- Valutazione personale per sistemi premianti

- Dati di supporto decisionale al sistema premiante

- Questionario feedback 360

Le organizzazioni più strutturate ed avanzate hanno ritrovato nei sistemi premianti degli strumenti, semiautomatici, di miglioramento generale di performance ed efficienza delle risorse umane.

Sistemi premianti del personale in azienda

La progettazione e applicazione di un sistema premiante completo e ben ponderato non può escludere l'adozione di un sistema software di governo completo e di analisi dei dati del personale, obbligatoriamente integrato con gli altri gestionali aziendali coinvolti.

Sistemi premianti delle risorse umane basati sui più comuni indicatori come:

a) analisi assenze e presenze;

b) analisi ritardi in ingresso e contestazioni;

c) analisi efficienza del singolo, del gruppo, de reparto, dello stabilimento e dell'intero gruppo;

d) analisi scarti e resi, controllo dei "ritorni di produzione" e controllo delle "lamentele";

e) analisi dei rendimenti di prodotto - efficienza di produzione;

f) analisi dei tempi di attraversamento, tempi di produzione, riduzione giacenze, rotazione;

g) analisi della riduzione dei costi;

Per ognuno di questi indicatori di esempio il sistema H1 hrms può definire delle medie aziendali e verificare i soggetti che risultano aver superato o non aver superato tale media.

La Direzione del Personale ha così uno strumento che, una volta definito ed avviato, stabilisce automaticamente coloro che raggiungeranno i risultati premianti e coloro che ne risulteranno esclusi.

Le attività di EBC Consulting sono:

1) studiare e progettare, assieme al cliente, la modalità del sistema premiante del personale;

2) preparare ed avviare i sistemi premianti - associati all'MBO;

3) gestire, assieme al cliente che sarà reso autonomo, le attività supportati dal sistema H1 Hrms;

4) analisi delle motivazioni lavorative a livello aziendale ed individuale;

5) analizzare ed avviare modelli delle competenze e modelli valutativi in generale;

6) studiare e progettare percorsi di sviluppo del personale e di allineamento ai sistemi premianti;

7) studiare e progettare anche sistemi disincentivanti, su politiche del cliente in specifici ambiti.

8) studiare sistemi e modelli di riduzione turnover del personale

9) studiare e realizzare sistemi di analisi dati personalizzati a supporto delle politiche premianti del personale, integrati nell'intera azienda.

Il sistema H1 hrms, integrato con numerosi gestionali aziendali, è già in grado di analizzare in modalità multidimensionale i dati del personale ai fini decisionali, nell'ambito dei sistemi premianti anche complessi.  

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...
Le nuove norme MIFID2 per le risorse umane
Giovedì, 25 Maggio 2017
  La Direzione del Personale è direttamente coinvolta nella gestione delle risorse umane in relazione alle nuove norme MIFID2 per il... Read More...
IMAGE Analisi Quotidiana del Clima Aziendale
Venerdì, 21 Aprile 2017
ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE     Non serve più attendere la rilevazione annuale del Clima Organizzativo per... Read More...
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro
Venerdì, 02 Dicembre 2016
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro (e dentro l’azienda). Contemporaneamente all’avvio della Industry 4.0 i... Read More...
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0
Mercoledì, 12 Ottobre 2016
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0 Il mondo delle HR sta vivendo in questi ultimi anni una rivoluzione, la declinazione su... Read More...
IMAGE Portale Welfare Interattivo
Venerdì, 27 Maggio 2016
Portale Welfare Interattivo La nuova sfida del Welfare nel 2016 e le soluzioni per svilupparlo in modo innovativo all’interno delle Aziende.... Read More...
IMAGE Fondi per progetti in area risorse umane
Lunedì, 04 Aprile 2016
Fondirigenti finanzia la digitalizzazione delle HR   L'avviso 1/2016 si pone l'obiettivo di "Supportare lo sviluppo della managerialità e... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.