Valore del Capitale Umano, misurazione e valutazione
Valore del Capitale Umano in azienda e nell'ente pubblico
SISTEMA SOFTWARE DI VALUTAZIONE CAPITALE UMANO IN AZIENDA
CAPITALE UMANO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - sistemi di gestione
Per la funzione Risorse Umane diventa importante, se non fondamentale, misurare, valutare e monitorare il contributo ed il Valore delle Risorse Umane, o Valore del Capitale Umano, in azienda, diventando così un interlocutore attivo per il Top Management e per le strategie di sviluppo generale.
Nell'attuale periodo di flessione generale il dipartimento risorse umane ha nuove esigenze, sempre più strategiche e direttamente collegate al business generale dell'azienda: deve orientare tutte le politiche di valutazione, misurazione, controllo e sviluppo delle risorse verso una generazione netta e misurabile di Valore delle Risorse Umane e di miglioramento del rapporto tra costi e performance misurata.
Per attivare sistemi di misurazione e controllo oggettivi ed applicabili EBC Consulting ha realizzato un modello strutturato che comprende:
a)l'adozione di modelli informatici collaudati da oltre 10 anni ed aggiornati sulle specifiche esigenze dei clienti, per una gestione semplificata e strutturata dei dati;
b)l'applicazione di sistemi di Misurazione del Valore del Capitale Umano allineati con la strategia dell'azienda;
c)l'applicazione dei sistemi e dei modelli in completo accordo e collaborazione con il management dell'azienda;
d)l'utilizzo di modelli, sistemi e contenuti predefiniti e collaudati generalmente, per ridurre i tempi di avviamento e le risorse necessarie;
e)l'utilizzo di sistemi di valutazione automatici, come questionari on line, degli organici aziendali, per ridurre tempi e costi.
La misurazione del Valore del Capitale Umano risulta importante anche per le aziende intenzionate ad attivare nuovi progetti che richiedono Audit delle Risorse Umane, come fattore fondamentale di valutazione positiva dell'adeguatezza generale dell'azienda. Stessa esigenza è espressa dalle aziende interessate ad attirare investitori e nuovi azionisti, momento in cui il Valore del Capitale Umano è sicuramente analizzato nel dettaglio. Valorizzazione delle risorse umane con un sistema integrato: H1 Hrms
La presenza di competenze e conoscenze, necessarie per i nuovi progetti in programmazione, consente di avere maggiori punti nelle attività di valutazione da parte di Istituti di Credito incaricati di decidere se erogare o meno i finanziamenti. L'adozione di sistemi informatici integrati per l'applicazione di modelli delle competenze, modelli organizzativi, MBO ( scelta dei KPI) e analisi multidimensionale dei dati permette alle aziende di gestire informazioni e politiche in modo semplice e veloce. Una Business Intelligence per la Direzione del Personale completa gli strumenti di analisi dei dati e del capitale umano.
I modelli di contenuti disponibili in H1 Hrms (moduli aggiuntivi H1 Go! ed H1 MC, consentono, inoltre, avviamenti veloci e impiego ridotto di risorse, favorendo la Direzione del Personale nell'attività di base.
Tecniche e strumenti business oriented collaudati e solo da personalizzare sulle specifiche caratteristiche dell'azienda.
Difficile pensare di eseguire Audit delle Risorse Umane e applicazione di modelli di organizzazione, valutazione e analisi senza l?attivazione di sistemi informatici specifici.
Oltre 20 anni di esperienza in ambito risorse umane consentono alla EBC Consulting di ridurre al minimo dubbi e perplessità circa la misurazione Valore del Capitale Umano in azienda. Il supporto tecnologico completa il modello valutativo e ne rende possibile l'applicazione con seria riduzione di tempi e costi, come il mercato richiede soprattutto negli ultimi anni.
Modelli di valutazione del capitale umano predefiniti (in costruzione)
Modelli delle competenze predefiniti
Sistemi di misurazione del capitale umano in azienda (in costruzione)
