Un sistema nato e sviluppato grazie alle esigenze delle aziende clienti che da oltre 20 anni utilizzano i nostri software e servizi HR.
Facile da utilizzare grazie alla navigazione a massimo 3 livelli con maggiori dati per singola pagina. La versione dedicata agli utenti amministratori – il personale dell’area risorse umane – consente minori aperture di pagine e sottopagine per raggiungere le funzioni ed i dati di interesse per una visualizzazione più semplice ed immediata delle informazioni.Gestionale H1 Hrms modulo base
MODALITA’ DI FORNITURA
Il gestionale H1 Hrms è disponibile on premise (installato presso il cliente) oppure in modalità cloud su server farm Azure di Microsoft. (specifiche modalità di fornitura)
INTEGRABILE FACILMENTE CON ALTRI SOFTWARE AZIENDALI
L’esperienza maturata nelle attività di integrazione dati, con tabelle di frontiera standard, tracciati, programmi dedicati e conoscenza di tutti i prodotti di amministrazione del personale (Paghe, Presenze, Turni, Note Spese e Trasferte, Produzione), consente integrazione a basso, a volte azzerato, impatto economico e di struttura. (specifiche integrazione dati H1 Hrms)
IMPORTAZIONE SEMPLIFICATA DEI DATI STORICI
L’esperienza del personale EBC Consulting ed il sistema H1 Hrms permettono anche l’importazione di dati storici con impegni uomo ridotti al minimo. (specifiche import storici del personale)
PERSONALIZZABILE ANCHE DALL’UTENTE
Il sistema ha numerose sezioni personalizzabili dall’utente, oltre alla Business Intelligence su Qlik una delle BI più vaste e modificabili di settore, è possibile scegliere campi, ordinamenti e visualizzaioni; stampa unione e tabelle di archiviazione. Eventuali modifiche più profonde sono sempre attivabili con la massima semplicità e rilascio indicativamente entro 30 giorni.
CONDIVISIONE SEMPLIFICATA ANCHE PER UTILIZZI SALTUARI
La sezione web dedicata alla condivisione dei processi e dei dati con la popolazione aziendale è studiata su specifiche modalità di semplificazione, così da renderla intuitiva anche per utilizzi saltuari, come per esempio la valutazione del personale, la selezione del personale, l’inserimento di obiettivi.
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