Titolo: Il lavoro che cambia: smart working e digitalizzazione. Cosa stanno facendo le aziende più innovative.

Data: venerdì 15 ottobre

Ora: 14:30 - 15:30

Link per registrarsi: https://info.beaconforce.com/it/registrazione-al-webinar-il-lavoro-che-cambia

Software per la vaccinazione del personale in azienda

In base alle nuove normative, in uscita e costante aggiornamento in questo periodo aprile-maggio 2021, sulla vaccinazione del personale in azienda, la Zucchetti Spa (divisione Safety&Security del personale) ha rilasciato il modulo per la gestione completa delle vaccinazioni del personale in azienda).

ZVax HR è il nuovo sistema software per la gestione delle vaccinazioni nei luoghi di lavoro direttamente integrato alla suite Zucchetti Infinity HR.

La soluzione risponde alle recenti esigenze delle aziende, sia pubbliche sia private a supporto del piano nazionale vaccinale - piani aziendali Anti COVID-19 luoghi di lavoro.

Il software per la gestione della vaccinazione del personale permette di registrare semplicemente le iscrizioni, organizzare tempi e modi di somministrazione grazie al calendario condiviso ed aggiornato. Vengono gestiti anche i richiami temporalmente posticipati in base alle caratteristiche dei singoli vaccini somministrati, rispettando anche il calendario di presenze ed attività collegate del Medico del Lavoro incaricato in azienda – oppure delle strutture esterne coinvolte.

Il software per la gestione delle vaccinazioni del personale rispetta ovviamente le normative sulla privacy, relativamente al trattamento dei dati per la vaccinazione Anti Covid-19 nel contesto lavorativo.

Le sezioni di controllo dati permettono di tenere sotto controllo tutte le attività.

Per qualsiasi informazione configurate le vostre esigenze per ricevere un contatto commerciale a questo indirizzo:

Configura le tue esigenze software

Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica!

Tutti i Responsabili del Personale hanno lo stesso desiderio: semplificare i processi HR.

Ogni anno ne incontriamo oltre 200 e le esigenze sono sempre le stesse: adottare una soluzione unica per tutta la divisione HR.

Le aree del Payroll, Sviluppo, Talent management, Compensation/Reward, Valutazione del Personale, Feedback continuous, Presenze, Accessi, Medicina del lavoro, Sicurezza del personale, Gestione e Programmazione Turni e Squadre, Rilevamento dati di produzione, Audit di produzione e generici, Survey, Archiviazione Elettronica dei documenti HR, Recruiting e Selezione del Personale, Business Intelligence Hr, Firma Elettronica per il personale, Budget del Personale, Multilingua……. Fanno tutte riferimento alla divisione HR e spesso vengono gestite da diversi applicativi negli anni acquistati e manutenuti singolarmente, spesso non multilingua e con costi nascosti superiori a qualsiasi immaginazione oltre a reali possibilità di errori.

Sul mercato i produttori in grado di offrire soluzioni realmente integrate, quindi con il medesimo data base anagrafico del personale per tutti gli applicativi, sono davvero pochi e non sempre identificabili dato che in fase di software selection la divisione Hr fatica ad avere una visione complessiva del possibile partner tecnologico.

Per esempio è consigliabile che lo stesso fornitore di tecnologia abbia al suo interno uno staff strutturato di consulenti aziendali in grado di operare anche sui processi, fornendo quindi la consulenza organizzativa che solitamente viene utilizzata prima della scelta del software ed in concomitanza con l’avviamento dello stesso. Supportare l’azienda nella definizione dei processi e delle modalità operative aumenta notevolmente le possibilità di successo del progetto di informatizzazione completa della divisione HR.

Negli ultimi anni quindi abbiamo assistito, da parte delle Direzioni Hr, all’abbandono delle singole piattaforme verticali, seppur molto performanti, a favore di soluzioni allargate a tutte, o quasi, le funzioni delle risorse umane. Il mercato, nel medio termine, sarà sempre più governato dai grandi produttori in grado di avere soluzioni multilingua a supporto di tutti i processi.