Gestione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione
Modello H1 Hrms PA Pubblica Amministrazione
SISTEMA DI VALUTAZIONE DIPENDENTI PUBBLICI
RISORSE UMANE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
VALUTAZIONE PERFORMANCE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
INDICATORI PERFORMANCE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - INDICATORI RISULTATO
SOFTWARE RISORSE UMANE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE H1 Hrms PA
PROGETTO SPECIALE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE NELLA PA
Analisi fabbisogni formativi nella pubblica amministrazione
Valutazione del Personale nella Pubblica Amministrazione 1° parte
La Valutazione delle Performance nella Pubblica Amministrazione - 2° parte (disponibile a aprile 2011)
La Valutazione delle Competenze nella Pubblica Amministrazione per lo sviluppo professionale delle risorse umane - 3° parte (disponibile a giugno 2011)
Modello e sistema di valutazione del personale nelle strutture pubbliche, valorizzazione del merito, promozione delle pari opportunità, di dirigenza pubblica e di responsabilità disciplinare.
Attuazione d.lgs 150/09 | 150 27 ottobre 2009
Sistema di valutazione delle performance dei dipendenti all'interno delle amministrazioni pubbliche.
H1 Hrms PA è un modello completo di gestione personale per le amministrazioni pubbliche comprendente modelli di base, repertori ruoli e mansionari, posizioni aziendali; studio, gestione ed attuazione, analisi e rendicontazioni finali.
La Direzione del Personale dell'ente è quindi supportata in tutte le fasi di studio ed attuazione d.lgs 150/09, in riferimento anche alle precedenti indicazioni del D.lgs 165 del 30 marzo 2001.
Piano delle Performance
Definizione e gestione del Piano delle Performance del personale nell'amministrazione pubblica, gestione del sistema premiante, come indicato nel d.lgs 150 - 27 ottobre 2009.
Scelta degli indicatori di performance, valori di raggiungimento, indicatori di struttura e personali, competenze ed attività di posizione. Confronti tra le assegnazioni per verificarne la distribuzione omogena.
Sistema premiante dipendenti pubblici
Il sistema provvede a definire ed evidenziare, ai referenti risorse umane, i valori raggiunti ed i premi da corrispondere.
Definizione e gestione degli obiettivi del personale
- Definizione degli obiettivi di settore, compartimento, divisione ed ufficio;
- Definizione degli obiettivi di struttura e personali.
- Studio e validazione degli indicatori di risultato, raggiungimento obiettivo, pesatura obiettivi.
- Gestione dei risultati raggiunti e attivazione dei sistemi premianti.
Sistema di assegnazione degli obiettivi a posizioni organizzative, personale singolo e/o gruppi e funzioni; controllo periodico degli indicatori di raggiungimento obiettivi, con date di riferimento, storico, percentuale di raggiungimento, ultima modifica e note di riferimento.
La struttura organizzativa di H1 Hrms Pa consente la gestione completa e facilitata, con tabelle e modelli di base precaricati.
Definizione dei pesi di obiettivo (tra loro in relazione), valutazione singola, valutazione relativa a gruppi e valutazione globale.
Controllo della coerenza degli obiettivi assegnati e della sostenibilità degli stessi, in relazioni all'intero organico, nel rispetto del Bilancio Sociale.
Organigramma
- Definizione delle aree di struttura (settore e compartimento);
- Definizione dei ruoli presenti e dei mansionari relativi;
- Definizione delle posizioni della struttura.
Condivisione dei dati on web
Il sistema software H1 Hrms PA" permette di condividere informazioni, processi, analisi e reportistica on web, con protezione certificata username e password, con tutto il personale coinvolto ed autorizzato.
Pubblicazione schede del personale, sistemi di rilevamento valutazione performance ed obiettivi, ad uso dei responsabili e dei valutatori designati.
Reportistica condivisa, selezionata e divisionale.
Pubblicazione parti di progetto, organigrammi, curriculum, informazioni e analisi relative al progetto di "performance dei dipendenti" come richiesto dal d.lgs 150/09 | 150 27 ottobre 2009.
EBC Consulting dispone di "mini siti" dedicati ed attivabili rapidamente contenenti tutte le informazioni della Divisione Personale.
Trasparenza ed accessibilità totale dei dati
Il modello "H1 Hrms PA", per la corretta applicazione del d.lgs 150/09, prevede la possibilità di pubblicare determinati documenti e dati relativi, a favore della Trasparenza e della Accessibilità totale dei dati, grazie ad un sito aggiuntivo dedicato, eventualmente anche collegato al sistema "H1 Hrms PA", immeditamente attivabile e predefinito. I modelli di base sono già disponibili nel sistema.
Mansionari e descrizioni dei ruoli
Il progetto "H1 Hrms Pa" - d.lgs 150 27 ottobre 2009 - comprende un ampio repertorio di base di Mansionari Area Pubblica Amministrazione, disponibili assieme al prodotto di base.
