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Sistema Software per le risorse umane nella pubblica amministrazione 

  

H1 Hrms Pa sistema software predefinito e completo di contenuti specifici per la valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche, performance del personale, valorizzazione del merito e gestione dei sistemi premianti del personale.

Valutazione delle performance del personale negli enti pubblici 

SEZIONI PRINCIPALI DI H1 Hrms PA:

 

 

Il sistema prevede l'accesso a repertori e dizionari di competenze, mansionari e ruoli.

 

Progetto speciale valutazione del personale

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Funzioni presenti:

 

 
  • La gestione dell'organigramma, anche in versione semplificata, della struttura;
  • La definizione delle posizioni, dei mansionari (anche semplificati) delle posizioni;
  • La definizione degli obiettivi di servizio, struttura, ufficio, posizione e soggetto;
  • L'assegnazione degli obiettivi e il monitoraggio temporale dei risultati;
  • La condivisione on web delle informazioni sul personale, e dei processi interni e di valutazione, del modello di valutazione;
  • La pubblicazione, in merito agli articoli sulla trasparenza, su mini siti o mini aree precostruite ed immediatamente disponibili, delle informazioni che l'ente pubblico intende e deve pubblicare;
  • La produzione automatica dei report e delle analisi di controllo processo e consuntivi;
  • Gestione e assegnazione premi e riconoscimenti;
  • Modelli di base predefiniti per un avviamento facile e veloce.

 Anagrafica generale del personale - integrabile con il sistema paghe dell'ente

 Software gestione e valutazione delle risorse umane nella PA ed Enti Pubblici

 

Gestione organigramma di struttura e gestione degli obiettivi strategici

Obiettivi e performance associati alle posizioni e al pesonale in gestione

 

Gestione degli obiettivi di ente, reparto, divisione fino al singolo soggetto di struttura

Obiettivi di esempio negli enti pubblici

 

Gestione delle competenze e delle attività del personale

Valutazione delle competenze ed associazione al personale ed alle posizioni

 

Gestione della valutazione di Competenze, Prestazioni, Attività di posizione, Valutazione Quali Quantitativa e verifica adeguatezza al ruolo

Valutazione del personale, obiettivi e performance, di zona, di gruppo ed individuali

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