Analisi Competenze del personale
Modulo di H1 Hrms Gestione risorse umane
L'Analisi delle Competenze permette di visualizzare i pannelli di confronto tra le competenze possedute da un soggetto e le competenze richieste dalla posizione in cui è inserito.
Per una corretta gestione delle risorse umane e del personale è indispensabile adottare un modello delle competenze e seguirne una accurata valutazione periodica, GAP ANALYSIS COMPETENZE con frequenze diverse in base ai reparti e alle divisioni aziendali.
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H1 Hrms Modulo Base Gestione Risorse Umane e Personale possiede le tabelle per la gestione delle competenze e l'associazione delle stesse ai ruoli. La Valutazione delle Competenze avviene tramite il modulo aggiuntivo compreso "Analisi Competenze" che permette di visualizzare le competenze richieste dalla posizione occupata dal soggetto e le competenze espresse, oltre al valore, dal soggetto.
Ad ogni soggetto è possibile attribuire "n" competenze, all'interno della scheda di anagrafica "competenze"; Per ogni ruolo aziendale è possibile associare "n" competenze. Ad ogni posizione aziendale è possibile associare un ruolo - con questa associazione le competenze del ruolo diventano anche le competenze della posizione aziendale, gestita in organigramma.
Al momento del confronto tra il soggetto che occupa una posizione e la posizione stessa il sistema confronta le competenze richieste dalla posizione. Ogni variazione di valore di competenza viene storicizzato.
Come gestire le competenze con H1 Hrms
Per ogni valutazione H1 Hrms Software Gestione risorse umane e personale, registra lo storico che può essere analizzato tramite i report e il DataWareHouse di H1 per la valutazione dei trend del personale in merito alle competenze.
La valutazione delle competenze è possibile anche tramite H1 Web Enterprise che permette al personale aziendale di effettuare le valutazioni, l'inserimento dei voti e dei giudizi, direttamente dal sito aziendale - dal Portale Aziendale.
Il Modulo "Analisi Competenze" è semplice e veloce, studiato per le specifiche esigenze della Direzione del Personale, già compreso nella fornitura base di H1; non necessita di ulteriori implementazioni aggiuntive, salvo l'adeguamento a specifici modelli aziendali. L'interfaccia, facile da comprendere e da utilizzare, riduce notevolmente la necessità di training.
Il modulo può essere popolato con un modello generale delle competenze standard disponibile tramite il modulo aggiuntivo H1 MC.
Come costruire un Modello di Competenze in modo semplice
All'interno del modulo aggiuntivo è possibile:
- Cambiare il ruolo di riferimento per eseguire simulazioni di spostamento.
- Visualizzare i dati personali del soggetto;
- Visualizzare l'intero repertorio delle competenze che il soggetto possiede;
- Visualizzare le competenze possedute con le competenze richieste della posizione di organigramma in esame;
- Visualizzare le caratteristiche personali del soggetto;
- Visualizzare le competenze richieste a confronto con le competenze "potenziale";
- Visualizzare i Totali Ponderati - analisi delle singole competenze moltiplicate per il loro peso relativo all'analisi in corso;
- Visualizzare lo storico formazione del soggetto in esame;
- Visualizzare il curriculum del soggetto in esame;
- Inserire e visualizzare i commenti del valutato; (moduli di H1WebEnterprise)
- Inserire e visualizzare i commenti del valutatore; (moduli di H1WebEnterprise)
- Modificare i valori delle competenze singole;
- Visualizzare i corsi disponibili per la competenza selezionata - eventualmente iscrivere il soggetto al corso, o attività formativa, desiderata;
- Estrarre i dati delle competenze in excel;
- Stampare i valori visualizzati delle competenze;
- Visualizzare lo storico di ciascuna competenza visualizzata;
La griglia di "analisi delle competenze" è provvista di filtri e raggruppamenti per migliorare e personalizzare la visualizzazione dei dati.
Ogni competenza ha un valore minimo richiesto ed un peso relativo alla posizione di riferimento.
Il sistema apre sempre la visualizzazione in relazione alla posizione selezionata in organigramma o alla posizione selezionata in anagrafica.
Mappatura, gestione e valutazione delle competenze con H1 Hrms
Modulo Aggiuntivo: Analisi Competenze IMMAGINI
Modulo Analisi Competenze del personale videata principale
Schema a ragnatela - analisi competenze - confronto valori richiesti con valori espressi
Funzioni in dettaglio modulo Valutazione Competenze del personale
Sistema di iscrizione a Formazione in funzione delle competenze da migliorare - collegamento diretto
Cambio valore a competenza ed indicatori comportamentali - disponibile anche in H1 WebEnterprise
Cambio ruolo di riferimento e confronto immediato con le competenze richieste dal nuovo ruolo - Simulazioni
VEDI ANCHE:
Rilevazione e Misurazione delle Competenze
Repertorio Dizionario Base delle Comptenze in H1 Hrms
Business Intelligence Competenze e Valutazione del Personale
Approfondimenti area competenze
