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Volete un quadro completo del vostro personale?

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Quadro generale - promo - statistiche    Brochure
Cruscotto generale del personale in azienda - immagini e descrizione
Anagrafica e gestione del personale
Gestione completa ed integrata dell'anagrafica aziendale, con ricezione di tutti i dati del personale dai sistemi specialistici come paghe, turni, note spese, presenze, produzione e organizzazione.
Il Direttore del personale può avere tutto all'interno di un unico strumento continuamente aggiornato in automatico. 
Portale delle risorse umane - condivisione informazioni e processi
Il portale delle risorse umane, H1 WebEnterprise - sezione web di H1 hrms, consente di condividere con il personale dell'azienda, informazioni e processi.
I responsabili aziendali potranno vedere il personale coordinato, eventualmente modificare ed aggiornare i dati, effettuare valutazioni e visualizzare analisi, gestire facilmente le attività formative e l'analisi dei fabbisogni formativi Il sistema può essere attivato per tutto il personale dell'azienda.
 
Analisi aggregata dei costi del personale - Analisi associativa multidimensionale
L'integrazione all'interno di un unico strumento di tutti i sistemi informativi del personale consente di effettuare analisi aggregate del personale, attività non ottenibile con i singoli software specialistici.
Esempio: confrontare l'andamento economico di un soggetto in relazione alla sua valutazione, assenze, formazione, eventi particolari percorso di carriera. Analisi formazione e miglioramento competenze individuali e di gruppo.
Dati per il Controller
La gestione integrata di tutti i dati del personale attraverso viste dinamiche e personalizzabili (organizzative, per centri di costo, anagrafiche) consente all'ufficio del personale di estrarre dagli archivi qualunque aggregazione di informazioni richieste dal controller. Import mensile di tutti i dati economici del personale in H1 - rielaborazione e fornitura "finita" al controller della base dati a lui dedicata.
 
Valutazioni quali / quantitative del personale ed MBO
La gestione integrata del personale, delle prestazioni, delle competenze e del sistema degli obiettivi (MBO), permettono alla direzione HR  di effettuare valutazioni comparate su tutti i parametri del personale. 
Esempio: gestione del sistema incentivante su obiettivi operativi misti quali/quantitativi.
 
Modelli delle competenze - modelli predefiniti
H1 Hrms contiene un dizionario validato pronto all'uso ed organigrammi standard ai quali vengono associati modelli delle competenze semplici, di immediato utilizzo ed espandibili adeguandoli alla propria struttura. 
La direzione HR è così facilitata nell?avvio dei processi di progettazione, mappatura ed analisi delle competenze, riducendo tempi e costi.
 
Ricerca e Selezione Personale - open source
·        Condivisione dei progetti di ricerca con il cliente on web.
·        Analisi dei processi operativi e delle competenze per la definizione dei ruoli ricercati.
·        Utilizzo di tutti i canali di reclutamento disponibili - tradizionali e internet.
·        Ricerca diretta e ricerca in data base - oltre 50.000 candidati costantemente qualificati ed aggiornati.
·        Utilizzo di strumenti di valutazione per l'individuazione di alti potenziali.
·        Attiva dal 1990 - vent'anni di esperienza specificatamente nel nord Italia .
 
Consulenza Organizzativa  Brochure consulenza
Dal 1989 sviluppiamo progetti di organizzazione aziendale:
·        Analisi delle risorse disponibili.
·        Analisi degli obiettivi di business.
·        Ottimizzazione dei processi.
·        Politiche di gestione e retribuzione del personale.
·        Sistemi di valutazione quali/quantitativi delle risorse umane.
Le attività di consulenza aziendale vengono concretizzate con l'adozione e l'avviamento di sistemi informatici a supporto dell'operatività quotidiana dell'azienda.
Le nostre competenze ed esperienze dirette nella gestione delle risorse umane impiegate in processi organizzativi ed operativi ci permettono di affiancarci ai clienti per realizzare, a partire dai loro dati, sistemi personalizzati di Business Intelligence, Analisi di efficienza ed efficacia operativa, Analisi predittiva per la gestione d'impresa.
 

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