Analisi e valutazione bisogni formativi del personale in azienda e presso l'ente pubblico
Per l'analisi e la valutazione dei bisogni e delle esigenze formative del personale H1 Hrms dispone dei seguenti strumenti:
a) valutazione delle competenze ed individuazione delle esigenze formative a copertura dei gap - GAP ANALYSIS competenze richieste/competenze possedute/competenze valutate;
b) valutazione delle attività di posizione di organigramma, in caso di collegamento tra attività di posizione ed attività formativa;
c) analisi delle Tavole di Rimpiazzo che compongono alcuni report specifici per l'analisi dei Bisogni Formativi del Personale;
d) business intelligence della divisione Hr in cui alcuni report evidenziano i Bisogni Formativi del Personale;
e) esigenze di studi eseguiti e di competenze del ruolo, con evidenza dei bisogni formativi per colmare eventuali gap;
f) esigenze di studi eseguiti e di competenze di posizione di organigramma, con evidenza dei bisogni formativi per ridurre eventuali gap - indice di adeguatezza al ruolo;
g) software di gestione attività formative del personale, visualizzazione dei bisogni formativi, gestione delle esigenze formative espresse dai responsabili aziendali in merito ai collaboratori.
h) registrazione delle esigenze formative del personale - gestione delle esigenze e programmazione;
Analisi fabbisogni formativi del personale con H1 hrms - visualizza documento PDF
Fabbisogni ed offerta formativa - PDF articolo completo
I modelli organizzativi e di valutazione disponibili in H1 Hrms, con i Moduli H1 Go, H1 MC, Dizionari delle competenze, indicatori comportamentali e modelli studiati sul cliente permettono una rapida individuazione dei bisogni formativi del personale.
Il Sistema di Business intelligence Hr supporta la direzione del personale in tempo reale nella definzione delle strategie di formazione da adottare con l'analisi dei tutti i dati delle risorse umane.
Il modulo Gestione Formazione di H1 Hrms consente oltre alla gestione dettagliata di qualsiasi attività legata alla formazione del personale anche una nativa integrazione con QlikView e con i sisstemi di analisi dati di H1. Dati del personale ed analisi immeditate ed integrate.
La valutazione dei fabbisogni formativi orientata ai risultati di FR Projects
