Compensation - Piani Retributivi
Software Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms
Compensation e piani retributivi per il controllo delle dimensioni economiche medie di appartenenza del personale in azienda, per il miglioramento delle attività di gestione risorse umane. Simulazioni di aumenti e spostamenti su nuovi scenari previsti.
Compensation,confrontare i valori economici del proprio personale con le medie del mercato esterno è uno dei più efficienti sistemi per trattenere il personale, grazie al modulo aggiuntivo Compensation e piani retributivi. La visualizzazione ed analisi immediata delle strutture retributive e dei benefit consente al responsabile HR di avere sempre tutto sotto controllo per raggiungere l'obiettivo di "Trattenere i migliori Talenti".
H1 Hrms dispone di numerosi strumenti di analisi dati, come:
Modulo Piani retributivi - in grado di confrontare i valori di mercato con i valori retributivi interni.
Business Intelligence OLAP - per una rapida visualizzazione dei valori economici del personale.
Business Intelligence Qlik View - per visualizzare in modo aggregato tutti i dati, effettuare modifiche dei report e delle analisi direttamente sul grafico e sui risultati.
Budget del personale - per la simulazione di modifiche parti economiche e confronti immediati, senza limiti di tempo, modalità e personalizzazioni. Pianificazioni future, analisi compensation su parti della struttura organizzativa oppure su tutti il personale. Visualizzazioni dedicate ai referenti aziendali per le analisi della propria popolazione aziendale.
Gestione della date di scadenza del piano di compensation del personale
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Andrea Sabattini - EBC Consulting / Zucchetti Spa - Gestione Risorse Umane
