Jobdescription, compiti e mansionario del
Responsabile Risorse Umane e Personale
Per maggiori informazioni : Andrea Sabattini
Posizione: Responsabile Gestione e Sviluppo Personale
Area/Dipartimento: Risorse Umane
Riporta a: Direttore Personale/Direttore Amministrativo/Direttore Generale
Posizioni subordinate: Addetto Amministrativo del Personale, Addetto Gestione e Sviluppo Personale, Addetto R&S, Responsabile della Formazione
Strumenti a disposizione: Modelli predefiniti e sistemi software - Software Hr - Business Intelligence HR - Software Paghe - Software presenze - Software Sicurezza - Software Formazione - Portale Hr Social HR
Scopo della posizione, Responsabilità e Funzioni Principali del Responsabile Risorse Umane e Personale
Il Responsabile gestione e sviluppo del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.
Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento risorse umane supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili ricercati; presidia l’inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione).
Valorizzazione e Misurazione dei risultati della Divisione Risorse Umane
In accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budegt assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi). Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori.
Gestisce le relazioni industriali: attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni, sul territorio, stipula accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore.
Si relaziona con le differenti funzioni aziendali (produzione, amministrazione, finanza e direzione generale) e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement).
Stabilisce con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettua reporting alla direzione aziendale comunicando secondo la prassi, le informazioni di rilievo.
Controlla, gestisce ed analizza tutti i dati dell'ambito HR grazie a sistemi e modelli integrati software dedicati alla divisione del personale.
CONOSCENZE SPECIFICHE
Andrea Sabattini - EBC Consulting/Zucchetti Spa - Gestione Risorse Umane e Personale
