SCELTA SW HR
A. Presentare al Board i sistemi H1 Hrms o SuccessFactors – ROI e benefici;
B. Scegliere il software HR adatto alla tua azienda;
C. Scoprire le esigenze dei direttori HR.
OBIETTIVI DEL RESPONSABILE HR
A. Gestire le risorse umane in un unico applicativo;
B. Condividere le informazioni, i documenti ed i processi con tutto il personale;
C. Soddisfare rapidamente le esigenze delle altre direzioni;
D. Monitorare il rispetto delle normative legate a qualità e sicurezza;
E. Consultare i dati del personale all'interno di un Data Base HR completo, analisi evolute a dimensioni variabili;
F. Analizzare semplicemente i costi del personale, costruire il budget HR, individuare esigenze future;
G. Trovare i candidati idonei a ricoprire le posizioni scoperte;
H. Migliorare tre indicatori fondamentali: appeal, engagement e retention;
I. Coinvolgere i dipendenti anche nei temuti momenti di valutazione.
NUOVE MODALITA’ OPERATIVE PER LA DIREZIONE HR
