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GESTIONE RISORSE UMANE IN AZIENDE SANITARIE ED OSPEDALI

 

Incoraggiare, progettare e sviluppare i modelli delle competenze manageriali delle risorse umane all'interno delle Aziende Sanitarie, Ospedali, Policlinici, Centri Polifunzionali e Centri Benessere grazie alla conoscenza acquisita in anni di esperienze e all'adozione di repertori di competenze predefiniti e grazie alla collaborazione di partner esperti specificatamente nel settore.

Gestione risorse umane in aziende sanitarie ed ospedali 

 

Strumenti di organizzazione e programmazione aziendale come organigrammi, sistemi di analisi dati basate su software specifici a logica e database integrati, tabelle standard e pre-popolate, contenuti validati e condivisi immediatamente disponibili.

Grazie al sistema H1 Hrms per la gestione delle risorse umane, al modulo aggiuntivo di Valutazione delle Comptenze, al modulo Aggiuntivo di Multivalutazione (per definire chi valuta chi) ed ai Modelli delle Competenze Predefiniti ed ai Repertori di Competenze, la progettazione e gestione del Bilancio delle Competenze risulta di più semplice realizzazione.

Software complementari integrati con H1 Hrms come:

- Gestione delle Risorse Umane e del Personale sanitario;

- Gestione dei Turni del personale sanitario;

- Gestione delle Presenze del personale sanitario/ospedaliero;

- Gestione delle Note Spese Trasferte del personale sanitario ospdaliero;

- Gestione dell'Intercambiabilità del personale sanitario per assenze programmate o improvvise;

consentono una veloce soluzione delle problematiche organizzative, di sviluppo risorse umane, contabili e di gestione organici.

FLUPER - WEB: gestione flussi personale sanitario

Software H1 Hrms - Gestione delle risorse umane in aziende sanitarie ospedali

 

H1 Hrms, per strutture sanitarie, ha adottato, negli ultimi mesi, le seguenti nuove funzioni specifiche di settore:

- Certificazioni delle risorse umane grazie ad attività formative specifiche e obbligatorie;

- Gestione visite mediche richieste nelle mansioni e nelle posizioni ricoperte in ospedale;

- Gestione rischi di posizione e correlate attività di controllo/protezione;

- Certificazione della formazione erogata/frequentata;

- Competenze con scadenze temporali, direttamente legate alle abilitazioni professionali richieste in ospedale;

- Abilitazioni specifiche delle risorse umane presenti;

- Gestione delle scadenze delle risorse umane riferite ai processi delle strutture sanitarie;

- Vision 2000 applicata all'area ospedali e sanità;

- Accumulo crediti formativi grazie a formazione svolta;

- Scadenze del personale, scadenze documenti de personale e materiale;

- Gestione competenze presenti in ambito sanitario;

- Gestione delle presenze e controllo accessi differenziati - reparto - ospedale - laboratorio - struttura di ricerca;

- Gestione dei turni del personale;

- Programmazione delle risorse umane nelle varie posizioni all'interno dell'ospedale;

 

Benefici del sistema H1 per la gestione del personale sanitario

Una completa e strutturata gestione delle risorse umane in ambito sanitario concorre ai seguenti benefici per la struttura ospedaliera:

- Gestione strategica delle risorse umane;

- Miglioramento e verifica delle performance aziendali del personale ospedaliero;

- Adeguamento alle richieste della vision 2000;

- Aumento della motivazione delle risorse mumane anche grazie ad un sistema imparziale;

- Allineamento ai modelli standard e definiti di governo delle risorse umane in ambito sanitario;

- Definizione di un modello organizzativo condiviso;

- Definizione completa delle piante organiche del personale, dei modelli professionali, dei mansionari, delle abilitazioni, delle posizioni e dei ruoli;

- Aumento della responsabilizzazione e del coinvolgimento delle risorse umane in sanità;

- Coordinamento e gestione completa delle attività di formazione e sviluppo delle risorse umane.

 

EBC Consulting, grazie al sistema integrato H1 hrms, dispone di strumenti di gestione delle risorse umane frutto di approfonditi studi, perfezionamenti e continui miglioramenti provenienti da esperienze dirette sul campo, da consulenti specializzati verticalmente.

Studio e progettazione del modello delle competenze delle risorse umane in ambito sanitario

Per lo studio e progettazione del modello delle competenze in ambito sanità ed ospedali in genere EBC Consulting utilizza repertori e dizionari provenienti da settori affini, opportunamente rivisti assieme alla divisione Hr.

La valutazione delle competenze delle risorse umane in area sanità ed ospedali viene eseguito tramite sistemi web a disposizione dei responsabili, tramite il questionario test feedback 360 di EBC Consulting oppure tramite, dove richiesto, la somministrazione di schede in formato cartacee di valutazione del personale.

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