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Gestione del Personale con il Software HR H1 Hrms

 

H1 Hrms, modulo base, è il cuore del sistema H1 per la Gestione del Personale e Sviluppo Risorse Umane

Il gestionale centrale sui cui si basano i 25 moduli aggiuntivi a copertura di tutti i processi HR aziendali

Il modulo base è integrabile con qualsiasi altro prodotto di gestione del personale presente in azienda

 

In H1 Hrms Modulo Base si trovano tutte le informazioni anagrafiche, contrattuali, organizzative e di sviluppo del personale in forza ed esterno; sempre aggiornate da numerosi servizi automatici collaudati di collegamento con tutti gli altri gestionali del personale presenti nell’organizzazione: paghe ed amministrazione del personale, trasferte e note spese, presenze ed accessi, produzione, gestione dei turni - INTEGRAZIONE DATI TRA H1 Hrms e software gestionali del personale

La gestione del personale si traduce quindi in:

  1. Anagrafica completa del personale;
  2. Struttura organizzativa - Organigrama aziendale;
  3. Documentale HR;
  4. Sviluppo, valutazione ed incentivazione del personale;
  5. Know-how del personale;
  6. Piani di carriera e sostituzione;
  7. Sicurezza e medicina del lavoro;
  8. Condivisione processi e social HR;
  9. Ricerca e Selezione del personale;
  10. Analytics risorse umane - BI HR.

 

Grazie a tutte queste informazioni, aggiornate auomaticamente con tutti gli altri gestionali HR presenti, è possibile organizzare i processi e gestire le risorse umane in modo più efficiente grazie al DB HR centrale di H1 Hrms. 

 

Unico ambiente HR – Tutti i dati del personale all’interno di un sistema centrale.

 

H1 Hrms, sistema SW HR open, è in grado di ricevere dati da tutti i sistemi software del personale presenti in azienda, restituendo dove richiesto dati elaborati verso altri applicativi HR collegati.

H1 Hrms è corredato di evoluti programmi di integrazione, tabelle di frontiera in lingua italiana e facilmente esplorabili, che riducono quasi a zero gli impegni per le attività di condivisione dati.

Si potranno gestire i dati anagrafici, contrattuali, organizzativi, storico, valutazione, taglie e misure, qualifiche, info curriculari, retributivi, esperienze lavorative, benefit, ferie, permessi, altri costi non collegati a paghe, visite mediche e sicurezza, valutazione, MBO, competenze, formazione interna/esterna, richieste interne, contestazioni, spostamenti e desideri del personale, passaggi di livello, piani di carriera, prestazioni, premi, attività di posizione, ed altro ancora.

Tutti i dati del personale sono disponibili in Analytics HR (Business Intelligence HR) su piattaforma Qlik, con innumerevoli possibilità di modifica e miglioramento dei report, cruscotti ed estrazioni in excel.

Organizzazione delle risorse umane e del personale   -    Gestione del Personale in Azienda

 

Esportazione del personale dati in Excel

 

Il portale HR – Il concetto di Employee Self Service

 

 


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