Gestione del Personale con il Software HR H1 Hrms
H1 Hrms, modulo base, è il cuore del sistema H1 per la Gestione del Personale e Sviluppo Risorse Umane
Il gestionale centrale sui cui si basano i 25 moduli aggiuntivi a copertura di tutti i processi HR aziendali
Il modulo base è integrabile con qualsiasi altro prodotto di gestione del personale presente in azienda
In H1 Hrms Modulo Base si trovano tutte le informazioni anagrafiche, contrattuali, organizzative e di sviluppo del personale in forza ed esterno; sempre aggiornate da numerosi servizi automatici collaudati di collegamento con tutti gli altri gestionali del personale presenti nell’organizzazione: paghe ed amministrazione del personale, trasferte e note spese, presenze ed accessi, produzione, gestione dei turni - INTEGRAZIONE DATI TRA H1 Hrms e software gestionali del personale
La gestione del personale si traduce quindi in:
- Anagrafica completa del personale;
- Struttura organizzativa - Organigrama aziendale;
- Documentale HR;
- Sviluppo, valutazione ed incentivazione del personale;
- Know-how del personale;
- Piani di carriera e sostituzione;
- Sicurezza e medicina del lavoro;
- Condivisione processi e social HR;
- Ricerca e Selezione del personale;
- Analytics risorse umane - BI HR.
Grazie a tutte queste informazioni, aggiornate auomaticamente con tutti gli altri gestionali HR presenti, è possibile organizzare i processi e gestire le risorse umane in modo più efficiente grazie al DB HR centrale di H1 Hrms.
Unico ambiente HR – Tutti i dati del personale all’interno di un sistema centrale.
H1 Hrms, sistema SW HR open, è in grado di ricevere dati da tutti i sistemi software del personale presenti in azienda, restituendo dove richiesto dati elaborati verso altri applicativi HR collegati.
H1 Hrms è corredato di evoluti programmi di integrazione, tabelle di frontiera in lingua italiana e facilmente esplorabili, che riducono quasi a zero gli impegni per le attività di condivisione dati.
Si potranno gestire i dati anagrafici, contrattuali, organizzativi, storico, valutazione, taglie e misure, qualifiche, info curriculari, retributivi, esperienze lavorative, benefit, ferie, permessi, altri costi non collegati a paghe, visite mediche e sicurezza, valutazione, MBO, competenze, formazione interna/esterna, richieste interne, contestazioni, spostamenti e desideri del personale, passaggi di livello, piani di carriera, prestazioni, premi, attività di posizione, ed altro ancora.
Tutti i dati del personale sono disponibili in Analytics HR (Business Intelligence HR) su piattaforma Qlik, con innumerevoli possibilità di modifica e miglioramento dei report, cruscotti ed estrazioni in excel.
Organizzazione delle risorse umane e del personale - Gestione del Personale in Azienda
- Anagrafica e struttura organizzativa
- Valutazione del personale
- Formazione e sviluppo del personale
- Sicurezza e visite mediche
Esportazione del personale dati in Excel
Il portale HR – Il concetto di Employee Self Service
- Analisi delle sostituzioni del personale
- Gestione delle presenze del personale
- Gestione note spese e trasferte del personale
- Gestione turni e programmazione del personale
- Riduzione delle risorse di avviamento sistemi di gestione personale
- Gestione del personale filiali estere
