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Analytics Risorse Umane - Business Intelligence HR

 

Analytics risorse umane business intelligence HR ebc consulting

BI HR, una suite di report, cruscotti e analisi frutto di oltre 6 anni di lavoro ininterrotto su piattaforme come Qlik grazie alle continue richieste dei nostri client - la soluzione di Business Intelligence Hr di H1 Hrms è composta da oltre 100 report distinti sulle aree principali della gestione del personale, basata sui nostri data base ma collegabile anche ad altri sistemi e DB aziendali.

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Una serie di soluzioni di analisi immediatamente disponibili per avere sotto controllo l’intero mondo dei dati del personale.

 

 

L’import e l’integrazione dei dati amministrativi, contrattuali, economici, di presenza, di note spese e trasferte, di turnistica, di programmazione su commessa, di vendite ecc.ecc. all’interno del sistema Hr, quindi potendo incrociare tutti questi dati con i dati delle risorse umane intese come sviluppo e KPI, permette allo staff Hr dell’azienda di disporre in tempo reale di numerosi ambienti, tutti in relazione e confrontabili.

 

La sezione degli indicatori principali come assenteismo, FTE, turnover, andamenti retributivi, andamenti della valutazione, budget e costi…. Fanno parte del ricco repertorio di reportistica ed analisi già disponibili all’avvio.

Tutti i cruscotti HR, della BI HR di H1 Hrms, hanno un altissimo grado di personalizzazione, aumento dei campi, modifica grafici e griglie, filtri consecutivi, visualizzazione, clonazione di report per sperimentare nuove soluzioni, estrazione in excel ed in altri formati, grazie alla inimitabile forza di Qlik.

I dati storici sono sempre stai uno dei nostri migliori fattori distintivi, sia a livello di archiviazione corretta (non così scontata) sia per la visualizzazione ed interpretazione in fase di analisi. Tutte le parti principali del nostro data base sono state nel tempo predisposte ad una gestione completa della storicizzazione, come l’anagrafica, la parte economica, la parte contrattuale, la valutazione, la consegna dei materiali, l’organigramma e struttura organizzativa, i documenti.

L’accesso ai dati attuali oppure storici, oppure in mix, è quindi in tempo reale permettendo alla divisione HR di non perdere tempo in inutili ricerche di informazioni, controllo e aggregazione in quanto problemi già superati.

 

Tra i report più comuni con gli indicatori più richiesti abbiamo la distribuzione degli organici, l’FTE (calcolare il full time equivalent fte), la gestione obiettivi, l’incremento competenze, distribuzioni per età/studi/zona/divisione, anzianità, contratti, turnover, assunzioni, selezione, assenteismo, valutazione competenze, performance. Tutti i report hanno bookmarks molto ampi ed evoluti e consentono una navigazione davvero semplificata.

L’utente può anche costruire nuovi report HR secondo le proprie esigenze, grazie alla possibilità di aggiungere campi di modificare quelli presenti, di clonare un report ed effettuare sperimentazioni.

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