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Calcolare il FTE (full time equivalent)

Il Full Time Equivalent indica il numero di risorse necessarie, o effettivamente consumate, per svolgere un'attività o per attuare un progetto. Come possiamo calcolarlo in modo semplice e rapido?

                      piccola_calcolo_personale_in_azienda_tutto_il_periodo_per_calocolo_turnover_personale        piccola_calcolo_personale_in_azienda_singolo_periodo_per_calocolo_turnover_personale

Proviamo con un esempio. Ipotizziamo di avere un'attività di commercializzazione di beni elettronici, in cui operano due addetti. Il primo lavora con un contratto part-time verticale per 2,5 giorni a settimana, quindi 20 ore a settimana, per 35 settimane. Il secondo lavora con un contratto part-time orizzontale per un totale di 30 ore a settimana, per 40 settimane. In un anno, lavoreranno per un totale di 1.900 ore. I giorni lavorabili in un anno sono, in teoria, 254, per un totale di 2032 ore.

L'FTE annuale per la nostra attività è quindi pari a 0,935 (1900 / 2032).

 

Facciamo ancora un esempio. Ipotizziamo che un'azienda che produce turbine consuntivi ogni mese 35 ore dedicate alle attività di fatturazione. Se in un mese vi sono 22 giorni lavorativi, il Full Time Equivalent mensile per l'attività è pari a 0,199 (35 / 176).

Vedi il portale HR per la gestione del Personale 

Vedi Software per la Gestione delle Risorse Umane H1 Hrms

Vedi Business Intelligence HR

Configura il sistema H1 Hrms per il calcolo del FTE

 

 

                    

 

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