Pianificazione della Formazione
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Gestione e Sviluppo Risorse Umane
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I profondi cambiamenti in ambito economico e l’emergere di nuove configurazioni organizzative portano a riconoscere come fondamentale il contributo che il “capitale umano” può apportare nel costruire un vantaggio competitivo, se dotato di flessibilità e dinamicità e se inserito nel ruolo appropriato.
Sempre più negli ultimi anni viene valorizzato....
Fabbisogni e offerta formativa
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Valutazione e gestione rischi stress lavoro-correlato
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Il D.Lgs 81/2008 in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e le successive disposizioni integrative e correttive (D.Lgs. 106/2009) hanno introdotto l'obbligo per tutti i datori di Lavoro di effettuare una valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori ...
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Introduzione alla Gestione Risorse Umane in azienda
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Una recente indagine sull'utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese ha, fra l'altro, contribuito ad evidenziare come la denominazione dei ruoli di chi in azienda gestisce le risorse umane presenti un insieme molto eterogeneo di etichette: oltre ai "titolari" si incontrano riferimenti a "funzioni del personale", "comparto amministrativo", "direzione", ecc.
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Mini Guida Inserimento Candidati in Azienda
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Il primo giorno di un nuovo lavoro è unanimemente considerato dagli psicologi un momento tra i più stressanti della vita. Il nuovo collaboratore deve familiarizzare con una realtà sconosciuta, entrare in relazione con persone mai viste prima...
Development Centre
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Il cambiamento continuo del mercato e del panorama organizzativo oggi premia le aziende dotate di una struttura in grado di adeguarsi, in tempi rapidi e a costi competitivi, alla produzione di nuovi servizi e/o prodotti richiesti dai consumatori e/o dalle altre imprese....
