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Come Valorizzare i Talenti e le Risorse Umane presenti in Azienda

L'importanza della formazione in azienda

Il cambiamento continuo del mercato e del panorama organizzativo oggi premia le aziende dotate di una struttura in grado di adeguarsi, in tempi rapidi e a costi competitivi, alla produzione di nuovi servizi e/o prodotti richiesti dai consumatori e/o dalle altre imprese.

Intervengono quindi modificazioni sulla concezione della professionalità e dell'organizzazione: la flessibilità aziendale ha bisogno della flessibilità dei lavoratori.

Vengono richieste ai lavoratori conoscenze e competenze intellettuali e culturali, capacità di valorizzare le proprie conoscenze ed esperienze, disponibilità al cambiamento e all'assunzione di responsabilità, una forte autonomia per gestire processi innovativi, prontezza per individuare in tempi brevi i problemi e le soluzioni coerenti, capacità di gestire gli imprevisti, di assumere decisioni secondo le necessità che si presentano alle aziende.

Un'attività formativa che intenda dare risposta a queste esigenze diventa uno strumento realmente strategico a disposizione delle imprese per creare, adeguare, mantenere e sviluppare nel tempo le competenze ed i ruoli professionali del proprio personale, allo scopo di essere costantemente in linea con i requisiti e le richieste qualitative imposte oggi e quindi di aumentare il loro valore globale, gran parte del quale è costituito dalle Risorse Umane.

 

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