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Valutazione Competenze

Nei mercati attuali, sempre più competitivi, diventa primaria l’esigenza di fronteggiare la concorrenza tramite una gestione accurata delle competenze del personale.

La Valutazione delle Competenze è di fatto il processo tramite il quale l’azienda studia e valorizza le risorse umane, fronteggiando le incertezze e l sempre diverse condizioni dei mercati.

Valutazione competenze H1 Hrms

Una gestione accurata, strategica e dinamica delle risorse umane è di fatto una modalità vincente che, se adottata con impegno dall’organizzazione, consente reali vantaggi competitivi.

 

La valutazione delle competenze attraversa le varie dimensioni organizzative e di definizione dei ruoli, oltre che il personale, i responsabili e la gestione strategica delle risorse umane.

Il processo, tramite il quale, l’azienda identifica le esigenze di struttura/posizione/ruolo (sempre in termini di competenze) ed il vero apporto professionale dell’individuo viene chiamato, anche genericamente, Valutazione Competenze.

Alla base di una organizzazione corretta e completa delle Competenze c’è la creazione del Modello delle Competenze Aziendale, mappato sui ruoli a loro volta collegati alle posizioni 


Approfondimenti:

Software per la Valutazione delle Competenze

Approfondimenti sulla Valutazione delle Competenze

Business Intelligence HR per la Valutazione delle Competenze

Software generale di Gestione delle Risorse Umane

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