Valutazione Competenze
Nei mercati attuali, sempre più competitivi, diventa primaria l’esigenza di fronteggiare la concorrenza tramite una gestione accurata delle competenze del personale.
La Valutazione delle Competenze è di fatto il processo tramite il quale l’azienda studia e valorizza le risorse umane, fronteggiando le incertezze e l sempre diverse condizioni dei mercati.
Una gestione accurata, strategica e dinamica delle risorse umane è di fatto una modalità vincente che, se adottata con impegno dall’organizzazione, consente reali vantaggi competitivi.
La valutazione delle competenze attraversa le varie dimensioni organizzative e di definizione dei ruoli, oltre che il personale, i responsabili e la gestione strategica delle risorse umane.
Il processo, tramite il quale, l’azienda identifica le esigenze di struttura/posizione/ruolo (sempre in termini di competenze) ed il vero apporto professionale dell’individuo viene chiamato, anche genericamente, Valutazione Competenze.
Alla base di una organizzazione corretta e completa delle Competenze c’è la creazione del Modello delle Competenze Aziendale, mappato sui ruoli a loro volta collegati alle posizioni
Approfondimenti:
Software per la Valutazione delle Competenze
Approfondimenti sulla Valutazione delle Competenze
Business Intelligence HR per la Valutazione delle Competenze
