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La Valutazione del personale

La valutazione delle competenze, delle prestazioni e degli obiettivi del personale, sia dipendente sia esterno, è una attività indispensabile per lo sviluppo sistematico e corretto del capitale umano (HCM - Human Capital Management), oltre che per l'impostazione di una corretta strategia di crescita dell’azienda. HCM Italia

Nel mercato attuale, che presenta spesso tecnologie indifferenziate, le Risorse Umane e la loro corretta gestione e valutazione rappresentano uno dei fattori più importanti per determinare il vero successo.

Disporre di metodi e di strumenti, standardizzati o personalizzati, per assicurarsi le migliori modalità di gestione dei talenti (talent management) rappresenta un vantaggio competitivo a cui tutte le imprese virtuose dovrebbero aspirare.

 

Mappare e valutare le competenze, misurare le prestazioni, dare obiettivi ed impostare un MBO, valutare il clima organizzativo e attivare correttivi se necessario, sono tutte attività che concorrono al successo dell’impresa e talvolta si rivelano decisive.

 

Valutazione competenze del personale land

Gestione della valutazione del personale - competenze, prestazioni ed obiettivi. Sistemi software dedicati, completi di modelli preconfigurati per facilitare i processi di valutazione.

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Valutazione delle competenze

Mappare e conoscere le diverse competenze presenti all’interno di una organizzazione permette di censire tutte le professionalità specifiche proprie dei collaboratori, così da migliorare le attività di ricerca e selezione, valutare i bisogni formativi, organizzare il piano di formazione, valutare l’adeguatezza dei collaboratori nelle varie posizioni dell’organigramma, visualizzare in tempo reale le attività svolte da un soggetto rispetto alle attività richieste dalla sua posizione organizzativa, orientare al meglio sia i collaboratori sia le attività formative e di sviluppo dell’impresa.

Semplici questionari, anche somministrati tramite il portale aziendale, consentono di mappare tutto il know-how presente nell’organizzazione, ovvero la struttura su cui si basa la produzione / erogazione dei propri prodotti / servizi.

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