Nell’ambito della ricerca e selezione del personale esiste un’ampia gamma di test utile a fornire una visione il più obiettiva possibile dei candidati scelti. In particolare, i test di personalità vengono utilizzati per analizzare il profilo di personalità di un candidato, quindi rilevare le sue caratteristiche emotive, affettive, relazionali e motivazionali.
L’attività di ricerca e selezione del personale è senza dubbio un processo che richiede professionalità, attenzione e competenza. Oggi ancor di più; in un momento di profondo rinnovamento del mercato, di evidenti difficoltà economiche a livello nazionale e internazionale, di instabilità e incertezza è necessario un approccio all’attività molto più accurato e oserei dire più etico.
Si ricerca “la” persona adeguata a ricoprire un determinato ruolo in un determinato momento in un dato contesto e non “una” persona che semplicemente “sappia fare”...
Leggi tutto: Il processo di Selezione Efficace
Nell'ambito della gestione delle Risorse Umane, EBC Consulting si affianca alle Aziende nel mettere a punto strumenti e processi coerenti ed integrati affinché l'organizzazione possa disporre delle persone e competenze necessarie quantitativamente e qualitativamente al suo consolidamento e sviluppo....
Durante i colloqui di selezione del personale possono manifestarsi degli errori di giudizio, i cosiddetti bias, dovuti al fatto che la valutazione comporta sempre un processo cognitivo. Uno tra gli errori più frequenti è l’effetto alone, cioè la tendenza a estendere una caratteristica positiva o negativa a tutto il giudizio complessivo. La presenza di un tratto ...
Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!