MBO Management By Objective
Modulo Aggiuntivo di H1 Hrms - Gestione Risorse Umane
MBO Management By Objective, permette di ricevere e gestire gli indicatori aziendali da affiancare agli obiettivi, per un corretto confronto tra i risultati attesi ed i risultati raggiunti dai valutati.
VEDI ANCHE: obiettivi del personale MBO Management by Objective - Gestione per Obiettivi
Visualizza Brochure MBO - Il processo MBO con H1 Hrms
Visione generale del Modulo "MBO Management By Objective" - H1 Hrms software gestione risorse umane - HR Book
Visione generale delle condizioni valutate presenti nell modulo "MBO Management By Objective" di H1 Hrms software gestione risorse umane
Per una completa e corretta gestione delle risorse umane è importante, per la Direzione del Personale, utilizzare moduli software per la gestione dell'MBO Management By Objective.
Il Modulo permette di recepire in modo ponderato gli indici di confronto per la valutazione, raggiungimento totale/parziale/negativo, degli obiettivi assegnati al personale. All'interno della sezione Obiettivi (in organigramma ed in anagrafica) saranno presenti nuovi spazi di confronto, di popolamento automatico e di gestione degli indici aziendali. Gli indici aziendali vengono acquisiti dai vari sistemi gestionali presenti (contabilità - finanza - magazzino - vendite ecc.ecc.) VEDI SEZIONE DEDICATA ALL'MBO Management by Objectives
Il nuovo modulo MBO, primo rilascio dicembre 2008, successive nuove release 2009, 2010, 2011 e 2012 (fino all'attuale collegamento al modulo MULTIVALUTAZIONE) comprende la valutazione di tutti gli ambiti aziendali, presenti in H1 Hrms, come:
Ambito strategico - Ambito organizzativo - Ambito progetti - Ambito personale - Ambito prestazioni - Ambito competenze/comportamenti.
MODULO BASE DI H1 Hrms - GESTIONE DEGLI OBIETTIVI
La versione base di H1 Hrms comprende la gestione degli obiettivi per posizione e l?attribuzione degli stessi ai soggetti che occupano la posizione in organigramma, sia in modalità totalitaria sia in modalità parziale. Gli obiettivi di posizione possono essere dati, ai soggetti occupanti la posizione stessa, totalmente o parzialmente, in base alle esigenze.
Per ogni obiettivo è possibile inserire il valore percentuale di raggiungimento, il valore economico pattuito ed attribuito (in base alla valutazione di raggiungimento), la data di assegnazione, la data di scadenza e la data di ultime modifiche all'obiettivo.
La versione base di H1 Hrms comprende la gestione degli obiettivi per posizione e l?attribuzione degli stessi ai soggetti che occupano la posizione in organigramma, sia in modalità totalitaria sia in modalità parziale. Gli obiettivi di posizione possono essere dati, ai soggetti occupanti la posizione stessa, totalmente o parzialmente, in base alle esigenze.
Per ogni obiettivo è possibile inserire il valore percentuale di raggiungimento, il valore economico pattuito ed attribuito (in base alla valutazione di raggiungimento), la data di assegnazione, la data di scadenza e la data di ultime modifiche all'obiettivo.
MODULO AGGIUNTIVO GESTIONE MBO
Il modulo aggiuntivo completa, quindi, una funzione già presente all'interno di H1 Hrms - gestione del personale in cui vengono inseriti e gestiti gli obiettivi assegnati, arricchendola con la possibilità di recepire gli indici aziendali e di confrontarli con gli indici richiesti dall'obiettivo. Il modulo Gestione MBO Management By Objectives prevede alcune ore/uomo per le integrazioni con i gestionali aziendali, per il recupero ed inserimento, automatico, dei valori.
Il modulo aggiuntivo completa, quindi, una funzione già presente all'interno di H1 Hrms - gestione del personale in cui vengono inseriti e gestiti gli obiettivi assegnati, arricchendola con la possibilità di recepire gli indici aziendali e di confrontarli con gli indici richiesti dall'obiettivo. Il modulo Gestione MBO Management By Objectives prevede alcune ore/uomo per le integrazioni con i gestionali aziendali, per il recupero ed inserimento, automatico, dei valori.
H1 Hrms, gestione risorse umane, in merito al Modulo Aggiuntivo "Gestione MBO Management By Objective" può recepire ulteriori specifiche, da modelli specifici aziendali, tramite modifiche ed implementazioni personalizzate. "Modelli Word Avanzati" è sviluppato sulla piattaforma Microsoft SQL Server.
Il Modulo Gestione MBO Management By Objectives ha un costo variabile, in base alle dimensioni dell'azienda. (richiedete informazioni).
Dal mese di gennaio 2009 la sezione Obiettivi di posizione è migliorata ed arricchita:
a) inserimento degli obiettivi aziendali - fattori critici di successo - assegnati all'azienda.
b) obiettivi per posizione e assegnazione variabile degli stessi, tutti o in parte, al personale dell'azienda (dipendenti o meno)
c) inserimento delle responsabilità del personale dell'azienda, dipendenti dagli obiettivi.
La sezione web di H1 Hrms - gestione risorse umane - H1 WebEnterprise consente di pubblicare sul web tutte le informazioni ed i processi dell'MBO, come il rilevamento della valutazione degli obiettivi da parte dei responsabili oppure l'inserimento di valutazioni sul personale.
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VERSIONE ADMINISTRATOR in progressiva dismissione a favore della versione nuova HR BOOK / MBO
Visione generale obiettivi strategici presenti nell modulo "MBO Management By Objective" di H1 Hrms software gestione risorse umane
Visione generale obiettivi operativi presenti nell modulo "MBO Management By Objective" di H1 Hrms software gestione risorse umane
Visione dettaglio obiettivi in organigramma "MBO Management By Objective" - H1 Hrms software gestione risorse umane
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