Consulenza HR - Tavole di Rimpiazzo - sostituzioni (competenze e attività)
La produzione delle Tavole di rimpiazzo del personale in azienda è automatica con H1 Hrms, grazie alla presente gestione interna di:
Competenze di posizione - Competenze di ruolo - Competenze di soggetto - Attività di posizione
Le tavole di rimpiazzo sono un importante strumento per:
- gestire e trattenere talenti
- pianificare percorsi di carriera
- ridurre il tasso di turnover
- far fronte a improvvise posizioni vacanti.
Organigramma: mappare posizioni e ruoli con H1 Hrms
Le Tavole di Rimpiazzo vengono generate in seguito alla mappatura del ruolo e della posizione aziendale a confronto con i valori di competenza e di attività svolta dal soggetto in esame.
La valutazione del personale, sempre in ambito "tavole di rimpiazzo" è possibile sia in modo singolo sia in modo aggregato; è quindi importante effettuare l'analisi dei ruoli e dei comportamenti organizzativi richiesti per ogni posizione.
Analisi delle competenze e adeguatezza al ruolo con H1 Hrms
Coniugando le attività ai comportamenti, è possibile evidenziare eventuali incongruenze fra le caratteristiche richieste dalla posizione in esame e quelle richieste da una successiva, appartenente allo stesso percorso.
Questo tipo di analisi consente anche di aumentare anche l’efficacia e l’efficienza del processo di ricerca e selezione del personale.
VEDI ANCHE:
Intercambiabilità del personale su assenze programmate o improvvise
