SKILL GAP ANALYSIS
L’individuazione di un indicatore di divario fra le competenze necessarie per occupare una certa posizione organizzativa e quelle effettivamente possedute dalla persona che occupa quella posizione viene definita Skill GapAnalysis e viene utilizzato per individuare i percorsi formativi, valutare il personale, supportare i sistemi premianti, definire le politiche de personale interno e le politiche di assunzione.
Analisi aggregate degli indicatori di GapAnalysis concorrono anche alla valutazione del capitale umano dell’azienda, negli ultimi tempi divenuto finalmente un fattore di valutazione oggettiva generale dell’intera organizzazione.
Il sistema H1 Hrms, nella sua versione base, contiene le funzioni e specifiche minime per la gestione della Skill Gap Analysis - vedi sezione Gap Analisys Competenze
