Mappatura dei rischi di posizione e Gestione Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)

Il Decreto Legislativo 81/2008 sancisce alcune importanti linee guida in materia di sicurezza e prevenzione dei rischi sul luogo di lavoro, in particolare indica come sia obbligo e responsabilità del Datore di Lavoro la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori presenti nello specifico ambiente di lavoro rappresentato dall’Azienda.

Mappatura rischi, visite mediche e DPI con H1 Hrms Business Intelligence

Software per la gestione della sicurezza ambienti di lavoro

MAPPATURA DEI RISCHI DI POSIZIONE E DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR)

I rischi presenti sul luogo di lavoro possono essere di diversa natura:

• Rischio di infortunio dovuto alle caratteristiche dell’ambiente di lavoro, alla presenza di particolari macchinari, di sostanze nocive, pericolose o corrosive, al pericolo di incendi o di esplosioni
• Rischio per la salute e la sicurezza dovuto alla potenziale esposizione ad agenti chimici, fisici o batteriologici
• Rischio cosiddetto “trasversale”, che colpisce potenzialmente diverse categorie di lavoratori della stessa azienda ed è connesso alle caratteristiche di organizzazione del lavoro, a fattori legati all’ergonomia del posto di lavoro o a fattori più strettamente psicologici quali lo stress

Tutti questi rischi per la salute e la sicurezza a cui i lavoratori sono potenzialmente esposti vengono indicati in uno specifico documento definito Documento di Valutazione dei Rischi, che costituisce l’elemento principale sulla base del quale vengono programmati tutti gli interventi miranti a rimuovere o – dove non possibile – ridurre i rischi presenti sul luogo di lavoro, primo fra tutti la distribuzione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI).

Il sistema integrato di gestione risorse umane H1 Hrms supporta la direzione risorse umane e tutte le figure preposte alla gestione delle attività di salute e sicurezza nella mappatura dei rischi connessi alle diverse mansioni attraverso uno specifico modulo rischi e visite, tramite il quale è possibile registrare per ogni posizione in organigramma i rischi previsti ed i conseguenti Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) da consegnare per ridurli. Vedi anche sezione di analisi dati sull'argomento: Mappatura Rischi, Visite Mediche e DPI con QlikView Business Intelligence di H1 Hrms

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CORRETTA GESTIONE DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (DPI)

La prassi più importante per l’eliminazione o mitigazione dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti nello svolgimento delle loro mansioni è la definizione e pianificazione di una corretta ed efficace procedura di gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
L’art.74 del D.Lgs. 81/2008 definisce come Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): “qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo”.

Sono quindi considerati Dispositivi di Protezione Individuale tutti quegli indumenti tecnici, quegli accessori e quei complementi progettati e realizzati in modo mirato per rispondere alle specifiche esigenze di protezione e sicurezza relative ad un particolare rischio connesso all’ambiente di lavoro.

E’ responsabilità del Datore di Lavoro - in collaborazione con le diverse figure aziendali preposte e con i lavoratori stressi:

• scegliere i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) adatti alle singole attività svolte in azienda in funzione delle caratteristiche della postazione di lavoro e delle specifiche tecniche del DPI;
• distribuire i DPI idonei a tutti i lavoratori esposti ad una certa tipologia di rischio;
• individuare le condizioni in cui un DPI deve essere utilizzato;
• verificare l’adeguatezza e la funzionalità dei DPI, riassortendoli ove necessario ed aggiornandoli nel caso di variazione significativa nelle valutazioni periodiche dei rischi.

Il sistema integrato di gestione risorse umane H1 Hrms rappresenta uno strumento prezioso per questo tipo di attività, garantendo l’ottimizzazione nella distribuzione e nel riassortimento dei DPI, con conseguente risparmio economico ed una migliore gestione delle riserve a magazzino.

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FORMAZIONE OBBLIGATORIA SULLA SICUREZZA

Altro importante obbligo del Datore di Lavoro è di assicurarsi che il lavoratore sia formato ed informato in merito ai rischi per la salute e la sicurezza a cui è esposto nell’adempimento delle sue mansioni nonché circa i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) che è tenuto ad utilizzare, al loro corretto impiego ed al contributo che gli viene richiesto nel verificarne il corretto stato ed il corretto funzionamento.
La piattaforma H1 Hrms permette di gestire in modo ottimale la progettazione e l’erogazione delle attività formative, prima fra tutte la formazione obbligatoria in materia di sicurezza, attraverso un modulo interamente dedicato

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