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La valutazione del personale con il software - Performance HR

Perché ricorrere a schede cartacee o a file Excel? Migliora i processi con H1 Hrms

 

 

Gestire le prestazioni dei dipendenti non è mai stato così difficile come in questo periodo. Di fronte ad una forte concorrenza sul mercato, spesso da affrontare con budget limitati, le aziende devono mettere a punto con particolare attenzione un sistema di performance management, altrimenti rischiano di rimanere indietro. Anche, e soprattutto, quelle più piccole.

Per avere successo, le aziende hanno bisogno di una forza lavoro che capisca chiaramente gli obiettivi strategici di business e che sia in grado di adattarsi rapidamente all’evoluzione delle esigenze aziendali.

Quando i manager hanno in mano una efficace soluzione per la gestione delle prestazioni dei dipendenti, possono allineare le loro attività con la strategia organizzativa, monitorando le prestazioni e fornendo un continuo e significativo feedback di aiuto alla gestione della complessità.

H1 Hrms Modulo Performance HR è il modulo completo per la misurazione delle performance del personale.

SuccessFactors Performance & Goals offre un'interfaccia intuitiva ed una forte capacità di innovazione attraverso funzioni di valutazione del team, calibrazione, controllo sulle parole utilizzate, librerie di obbiettivi, un assistente automatico alla scrittura.          

H1 Hrms Performance HR aiuta a garantire che le organizzazioni assegnino obiettivi chiari ed allineati ai dipendenti e soprattutto aiuta ad avere una valutazione accurata delle loro prestazioni. 

 

Un aiuto ai Manager per agevolare la crescita dei collaboratori partendo da un feedback preciso e significativo: H1 Hrms Performance ti permette di:

 

 

  • Valutare visivamente le prestazioni dell’intero team identificando facilmente i top performer, utilizzando la funzione di valutazione del team;
  • Sfruttare le funzioni di Feedback 360° per contribuire ad aumentare l'accuratezza e l'efficacia delle valutazioni;
  • Utilizzare gli strumenti di scrittura assistita e di Coaching Advisor per aiutare i manager ad eliminare il blocco dello scrittore fornendo così un feedback più significativo;
  • Sollecitare il feedback attraverso una funzione integrata di "Richiesta di Feedback" (commenti, non voti) che rende più facile la successiva valutazione;
  • Migliorare il dialogo e l’apprendimento continuo;
  • Confrontare visivamente le prestazioni dei collaboratori;
  • Ridurre i rischi di errore e garantire il rispetto delle policy mediante strumenti di controllo del testo;
  • Accedere rapidamente a cruscotti intuitivi a supporto delle decisioni;
  • Creare una cultura di pay-per-performance. 

 

 

Creare un processo di valutazione più accurato, chiaro e coinvolgente: le funzioni di H1 Hrms Performance Hr:

 

  • Un’interfaccia facile da usare, di nuova generazione, che permette una rapida partecipazione dell’utente e un maggiore impegno;
  • Assistente di scrittura, feedback 360°, percorsi di revisione configurabili che trasformano il processo in un prezioso ciclo di feedback continuo tra manager, subalterni e colleghi dello stesso livello;
  • Integrazione con Microsoft Outlook, per consentire agli utenti di aggiungere istantaneamente promemoria di Outlook, in modo da sollecitare e raccogliere feedback in maniera facile dai colleghi;
  • Valutazione e panoramica, che aiutano i manager a garantire coerenza ed equità all'interno del team;
  • una libreria di oltre 500 obiettivi specifici, misurabili e realistici;
  • strumenti intuitivi per dare continuità agli sforzi lavorativi del dipendente;
  • strumenti di controllo del testo che aiutano a uniformarsi con le normative locali.

 

 

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