H1 Hrms il primo Hr Software completo!
Completo di contenuti, modelli organizzativi,
valutazione personale, competenze e tabelle di base.
La Direzione del Personale viene supportata in tutte le attività di avviamento del sistema, così da ridurre tempi e risorse iniziali.
I modelli predefiniti sono disponibili per area di azienda (servizi, commerciale e produzione), per settore (meccanico, elettronico, informatico, vendita al pubblico, fondazione di ricerca, ricerca e sviluppo area medica) e per dimensioni dell'azienda da 50 dipendenti fino a oltre 4.000; esperienza maturata all'interno di oltre 170 aziende, dal 1990 ad oggi.
TABELLE DI BASE (info)
STRUTTURA ORGANIZZATIVA ED ORGANIGRAMMA
DATI CONTRATTUALI ED ECONOMICI / INTEGRAZIONE PAGHE
IMPORT DA ALTRI DATA BASE
DIZIONARI E MODELLI DELLE COMPETENZE PREDEFINITI (info)
MODELLI DI VALUTAZIONE (info)
Visualizza il documento del modello organizzativo di base disponibile con H1 HRMS
Modello generale delle competenze. visualizza documento completo modello delle competenze
Dal 1990 EBC Consulting si occupa di risorse umane, ed ora, con oltre 25 anni di esperienza, è in grado di proporre ai clienti un modello di avviamento e mantenimento del progetto "Software Human Resources" rapido e facilitato, grazie all'adozione di modelli standard e pronti da avviare con il minimo sforzo.
Rapido in quanto è il personale EBC Consulting che interviene al fianco del cliente recependo le sue esigenze e trasformandole nel risultato a valle del progetto.
Facilitato in quanto vengono utilizzati modelli di base e di partenza predefiniti, in parte comuni tra le aziende clienti di EBC Consulting, importante strato di origine dal quale si procede con una personalizzazione, a volte anche limitata, per aderire completamente alla struttura ed alle necessità del cliente.
EBC Consulting si occupa di:
a) Analizzare l'ambiente ospitante, la struttura e le esigenze del cliente
b) Installare H1
c) Integrarlo con i sistemi interni, come paghe, turni, presenze, amministrazione
d) Avviare il sistema in tempi ridotti
e) Analizzare ed inserire il modello organizzativo del cliente
f) Analizzare ed inserire il modello valutativo del cliente
g) Inserire le tabelle di base
h) Individuare e realizzare il modello di analisi dati del personale, Business Intelligence Human Resources, come desiderato dalla Direzione
i) Completare i dati anagrafici dell'azienda
Con questa modalità l'avviamento è possibile in poche settimane, con un impiego ridotto della funzione Risorse Umane dell'azienda.
La versione 6.0.0 di H1 Hrms è in grado di essere avviato in tempi ridotti e con il 100% di possibilità di successo. La Nuova interfaccia utente, migliorata sul piano grafico e sul piano funzionale è stata arricchita da numerosi filmati tutorial di auto formazione e supporto, che assistono gli utilizzatori nelle procedure.
L'help è supportato anche da pagine di istruzione generale, da pop up personalizzabili e dall'assistenza di un centro Help Desk dedicato.
I cruscotti di analisi dati, Business Intelligence Human Resources, consentono di individuare immediatamente i dati in evidenza, incrociati con tutti i valori necessari e presenti nell'intera struttura aziendale, come paghe, presenze, turni, produzione, controllo di gestione e budget.
Il Data WareHouse di H1 Hrms consente la mensilizzazione dei dati con ampie fasce di analisi e confronti, indispensabile strumento di controllo a disposizione del management e della direzione HR.
I nuovi strumenti ci valorizzazione e individuazione del capitale umano diventano di facile fruibilità da parte della direzione, in merito ai vari progetti funzionali, finanziari o strategici, per la stesura delle mappe e l'individuazione delle carenze.
Le sezioni auto personalizzabili nelle aree di analisi dati, misurazione del capitale umano, struttura organizzativa, gestione della formazione del personale, anagrafica del personale, valutazione delle risorse umane ed attività di posizione, rispondo alle sempre maggiori esigenze di flessibilità che le aziende richiedono senza l'intervento del produttore.
