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GESTIONE PERSONALE AZIENDE SANITARIE ED OSPEDALI  

Progettare e supportare lo sviluppo delle competenze manageriali del personale nelle Aziende Sanitarie, Aziende Ospedaliere e Centri Polifunzionali Convenzionati e Centri Benessere grazie alla conoscenza acquisita in anni di esperienze e all'adozione di repertori di competenze predefiniti, standard, come importanti basi di partenza e grazie alla collaborazione di consulenti esperti verticalmente nel settore.

Gestione del personale in aziende sanitarie ed ospedali

SOFTWARE H1 Hrms - Gestione del Personale in aziende sanitarie

Strumenti organizzativi come organigrammi, strutture di governo e controllo basate su software specifici a logica data base integrata, tabelle predefinite, contenuti e modalità standard condivisi.

Sistema e modello di valutazione del personale, competenze e performance settore pubblica amministrazione ed enti.

Sistemi Software complementari come Gestione dei Turni del Personale Sanitario, Gestione delle Presenze del personale sanitario/ospedaliero e gestione delle Note Spese e Trasferte, opportunamente integrati in H1 hrms.

Tutti gli strumenti e le metodologie gestionali utilizzabili nei progetti di EBC Consulting hanno esperienze di successo nelle organizzazioni sanitarie.

FLUPER : Gestione flussi personale sanitario regione Lombardia

H1 e tutti i software complementari integrati consentono una rapida ed economica soluzione delle problematiche organizzative, di sviluppo, contabili e di gestione del personale, con riscontri temporali ed economici di rilievo.

H1 Hrms per le strutture sanitarie ha adottato, per esempio negli ultimi mesi, le seguenti nuove funzioni:

- Certificazioni del personale in seguito ad attività formative specifiche e obbligatorie;

- Gestione delle visite mediche richieste dalle mansioni e dalle posizioni in ospedale; - Gestione dei rischi di posizione e relative attività di controllo e protezione;

- Certificazione della formazione svolta;

- Competenze con scadenze temporali, legate alle abilitazioni professionali in ospedale;

- Abilitazioni specifiche del personale;

- Gestione delle scadenze del personale riferite ai processi ed alle condizioni sanitarie;

- Vision 2000 applicata all'area ospedali e sanità in generale;

- Accumulo dei crediti formativi su formazione svolta;

- Scadenze del personale, scadenze documenti de personale e materiale;

- Gestione delle competenze presenti in sanità;

- Gestione delle presenze e controllo accessi differenziati per reparto di ospedale, laboratorio, struttura di ricerca, zone controllate perché ad alto rischio;

- Gestione dei turni del personale sanitario;

- Programmazione del personale nelle varie mansioni e posizioni in ospedale;

 

Management sanitario

Il management sanitario, come Direttori Generali, Direttori Sanitari, Direttori Amministrativi, Responsabili di Distretto, Responsabili di Dipartimento, Responsabili di laboratorio e/o unità cliniche troveranno nei sistemi H1 numerosi punti di incontro per le loro basilari esigenze gestionali, riferite al personale coordinato, governato, valutato ed amministrato.

 

Metodologie progettuali ed operative per l?adozione di H1 hrms per le strutture sanitarie

EBC Consulting, grazie al sistema software integrato H1 hrms, fornisce strumenti di gestione del personale sanitario frutto di studi, perfezionamenti e completamenti provenienti da esperienze dirette sul campo, che hanno permesso di risolvere svariate esigenze gestionali richieste dal management sanitario.

EBC Consulting affianca la struttura sanitaria ed applica rapidamente le personalizzazioni richieste.

I tempi ed i costi sono comunque definiti durante la trattativa commerciale e tendono a non prevedere lavori a consuntivo purtroppo causa di costi, a volte, eccessivi.

 

Progettazione e Valutazione del modello delle competenze del personale sanitario

Per la progettazione del modello delle competenze in ambito sanità ed ospedali in genere EBC Consulting adotta un repertorio e dei dizionari di base, standard, provenienti da settori molto simili o uguali, opportunamente rivisti assieme alla divisione Hr.

Il lavoro in questo caso occorrente si riduce notevolmente e l?obiettivo del modello definitivo è raggiunto in poche settimane.

La valutazione delle competenze del personale in ambito sanità ed ospedali è attuato tramite sistemi web a disposizione dei responsabili, tramite il test feedback 360 di EBC Consulting oppure tramite (dove ancora richiesto) la somministrazione di schede cartacee di valutazione risorse umane.

 

Benefici del sistema H1 Hrms per la gestione del personale sanitario

Una corretta e completa gestione del personale e delle risorse umane in ambito sanitario concorre ai seguenti benefici per la struttura ospedaliera:

- Miglioramento della responsabilizzazione e del coinvolgimento del personale sanitario

- Miglioramento delle performance aziendali del personale ospedaliero

- Adeguamento alle esigenze della vision 2000 in ambito risorse umane sanità

- Aumento della motivazione e delle performance grazie ad un sistema imparziale ed assoluto percepito

- Adeguamento ai modelli generali di governo del personale sanitario, miglioramento continuo, gestione della qualità

- Definizione assoluta del modello organizzativo

- Definizione dei modelli professionali, mansionari, abilitazioni, posizioni, ruoli nella sanità

- Gestione strategica del personale

- Controllo e miglioramento delle attività di formazione e sviluppo del personale

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