Social Recruiting – Social HR 4.0
La rivoluzione Social ha investito anche il mondo del recruting, trasformando profondamente le modalità attraverso le quali le aziende possono entrare in contatto con i candidati, eliminando di fatto in gran parte delle situazioni passaggi intermedi ed interventi esterni nel processo di selezione.
La ricerca di posizioni aperte da parte dei candidati così come la raccolta di informazioni da parte dei recruiter hanno subito un enorme incremento in termini di velocità e semplicità grazie agli strumenti social: sono diventati sempre più comuni sistemi di e-recruitment come i career-site dedicati che, integrandosi con i canali ufficiali dell’organizzazione come il siti istituzionali, permettono di pubblicare annunci, evidenziare posizioni vacanti, ma anche raccogliere le candidature spontanee secondo logiche specifiche e personalizzate.
I CV raccolti possono poi essere valutati e sottoposti a screening sulla base delle informazioni raccolte in modo automatizzato, fornendo ai selezionatori uno strumento di rating molto potente e veloce. A disposizione dei professionisti della selezione ci sono inoltre numerosi siti di social network, a carattere professionale o meno, come Linkedin, Facebook, Twitter, che possono vantare un grandissimo numero di partecipanti, permettendo di fatto alle aziende di raggiungere un numero di potenziali candidati prima impensabile.
Inoltre questi strumenti garantiscono accesso ad uno strato di informazioni molto più ampio e di natura più ricca e complessa rispetto a quanto solitamente presente su un CV tradizionale o in una lettera di presentazione: è possibile attingere ad informazioni relative agli interessi dei candidati, le loro attitudini e preferenze, la formazione e le esperienze informali e volontarie, aspetti che in misura sempre più significativa vengono presi in considerazione da chi si occupa di selezione per ottenere un profilo più completo e dettagliato dei professionisti con cui entrano in contatto.
