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SOCIAL HR nella gestione dell’ANAGRAFICA DEL PERSONALE E DELL’ORGANIGRAMMA

Anche nella gestione dell’anagrafica del personale e dell’organigramma aziendale le tecniche social possono migliorare notevolmente processi e informazioni, come:

  1. Rilevamento e consultazione di informazioni e dati personali ed aziendali dalla popolazione, grazie a sistemi semplici ed accattivanti;
  2. Time-line personali, per la visione grafica dei propri eventi e degli eventi dei propri collaboratori;
  3. Sistemi di controllo scadenze, abilitazioni, esigenze e materiale consegnato con visualizzazioni mobile, interazioni social ed alert;
  4. Gestione delle posizioni organizzative – organigramma del personale – su dispositivi mobile per attività di consultazione e modifica in qualsiasi momento e su tutti i dispositivi disponibili;
  5. Condivisione di materiale personale ed aziendale, come fotografie, filmati, documenti e possibilità di attivare notifiche a colleghi o a gruppi di colleghi, ricevendo riscontri di lettura. Gestione dei “Like” sul materiale ed informazioni condivise;

 

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