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SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE ESPRESSE DAL PERSONALE

 

 
La scelta di EBC Consulting in relazione al sistema di valutazione delle Conoscenze/Abilità e Competenze in azienda in qualche misura anticipa l’applicazione dei criteri formulati dal Consiglio Europeo di Lisbona del 2000 e dalla raccomandazione del Parlamento Europeo per la costituzione del Quadro Europeo delle Qualifiche per l'apprendimento permanente, EQF (European Qualification Framework, 2008) che hanno indicato:
  • come lo sviluppo e il riconoscimento delle conoscenze, delle abilità e delle competenze dei cittadini siano fondamentali per lo sviluppo individuale, la competitività, l'occupazione e la coesione sociale della Comunità
  • come sia indispensabile per il mondo del lavoro attuale che le competenze professionali acquisite/in possesso di soggetto occupato/non occupato siano spendibili, reperibili e quindi mobilitabili all’interno dell’azienda, sul territorio nazionale e anche in ambito internazionale.
Per attuare quanto sopra indicato a livello di esiti della formazione, il Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF)  per l'apprendimento permanente, che entrerà in vigore nel 2012, ha cercato di rendere comprensibili/traducibili i learning outcomes (ciò che un discente sa, capisce ed è in grado di fare al termine di un  processo di formazione/apprendimento) definendoli in termini di conoscenze, capacità tecniche e competenza e facendo ricorso ad una griglia comune di riferimento ad 8 livelli per la misurazione degli stessi.
Come consulenti specializzati all’interno del gruppo di lavoro del Progetto 1002/1/1/1758/2009 “TOOLS PER LA COMPETITIVITA’ - LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE ACQUISITE” promosso da Confindustria Padova con Fòrema e finanziato dalla Regione Veneto, EBC Consulting ha proposto la propria griglia di grading strutturata mutuando i principi basilari dell’EQF dalla valutazione degli apprendimenti alla valutazione delle competenze agite in contesto lavorativo, nel tentativo mirato di costruire un sistema che ben si integri e si correli con il sistema Europeo. Tale griglia, che vi riportiamo in seguito, è stata accolta positivamente e diventata parte integrante del Progetto stesso come strumento base per l’attribuzione del livello di competenza raggiunto a seguito di formazione (pag. 28 del documento finale presentato il 30 settembre 2011 in Confindustria Padova).
 
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