ebcconsulting

H1 SEL sistema software per la gestione della ricerca e selezione del personale

MODIFICHE, MIGLIORAMENTI E AGGIORNAMENTI

Modifiche, miglioramenti e aggiornamenti, Ricerca e Selezione Risorse Umane


MIGLIORAMENTO ED AGGIORNAMENTO SISTEMA H1 SEL V.5 – aggiornamento Aprile 2013
Interventi di aggiornamento e miglioramento del sistema H1 SEL per la gestione della ricerca e selezione del personale, nel dettaglio: 


VEDI LA VERSIONE 5

 

DEMO H1 Sel STUDI : vedi QuickDemo

 

INTERFACCIA WEB

Aggiornata completamente la grafica con la possibilità di riprendere i colori istituzionali ed inserire header e footer personalizzati, fino alla completa aderenza dell’interfaccia alla grafica del sito aziendale istituzionale.

AREA DI INVIO CANDIDATURE

  • Ottimizzato il flusso delle procedure - con ulteriormente razionalizzazione delle logiche di flusso – che rimane sempre incentrato sui 4 parametri fondamentali: nome, cognome, data di nascita, e-mail.
  • Introduzione dell’area riservata con accesso tramite Username e Password, caricamento dei curricula nella prima sezione del form a due stadi e possibilità di caricare la propria foto.
  • Aggiornato il form di candidatura, ora disponibile in due versioni:
    -  versione rapida che permette al candidato di registrarsi in pochi semplici passaggi, potendo poi in un secondo momento aggiornare il curriculum, aggiungere file e sottoscrivere annunci;
    -  versione estesa che permette al candidato di gestire completamente il proprio profilo personale di candidatura tramite l’accesso all’area privata protetta da password.

    Specifiche, informazioni ed esempi all'indirizzo http://www.ebcconsulting.com/form-di-auto-candidatura-on-web-tipologia.html

AREA PUBBLICAZIONE ANNUNCI

  • Rinnovata la griglia che permette ora di pubblicare annunci tramite modelli personalizzati utilizzando codice HTML, creando un unico elenco di annunci che possono essere messi in evidenza tramite colore, grassetto e posizionamento in lista.
  • Implementata la sottoscrizione direttamente dall’annuncio selezionato, con possibilità di differenziare il percorso per i nuovi candidati o per quelli già registrati.


INTERFACCIA CLIENT

ANNUNCI

  • Possibilità di replicare gli annunci, di archiviarli automaticamente a pubblicazione scaduta o di pubblicarli senza necessariamente legarli ad una specifica commessa.
  • Possibilità di associare agli annunci più settori oltre a quello del cliente, o più sedi oltre a quella del cliente (anche estere), gestendo autonomamente le regioni e le province di validità dell’annuncio.
  • Possibilità di definire campi personalizzati nella tipologia e nel contenuto per gli usi più specifici, con eliminazione protetta da password.

COMMESSE

  • Potenziato lo strumento “note” che all’interno della finestra di dettaglio del candidato permette ora di gestire:
    - annotazioni relative all’ultimo evento storico;
    -  annotazioni sul candidato con riferimento alla commessa;
    -  note interne da utilizzare per la comunicazione al gruppo di lavoro.
  • Aggiunti per i candidati i parametri “visionato”, “domicilio”, “residenza” e la tipologia contrattuale.
  • Introdotto uno strumento per il calcolo della distanza tra domicilio del candidato e sede dell’azienda.
  • Aggiunti campi personalizzabili con la possibilità di associare il soggetto ad una ricerca.
  • Introdotto il parametro "stato cliente" sia nella sezione "candidati" che in quella "annunci" delle commesse che permette di registrare la situazione di un candidato nei confronti di un cliente a cui è stato presentato.

CANDIDATI

  • Nuovo modulo per importare automaticamente i dati dei profili pubblici LinkedIn®.
  • Gestione dei colloqui svincolata dalle commesse, potendo scegliere se gestire un colloquio conoscitivo libero o collegato ad una specifica ricerca in corso
  • Ampliata la disponibilità di voci selezionabili visualizzare in modo personalizzato i risultati del motore di ricerca (ad es. primo annuncio, stato anagrafico, tutti i campi del domicilio e della residenza)
  • Aggiornata la logica di gestione e visualizzazione dei file allegati
  • Rinnovata la grafica ed aggiunti campi che permettono di registrare le aree aziendali e gli ambiti di interesse dei candidati oltre agli albi professionali di appartenenza.
  • Aggiornata la sezione colloqui con indicazione della commessa per la quale viene effettuato il colloquio, aggiornata la gestione degli esiti e delle esperienze lavorative connesse.
  • Ottimizzato il calcolo del codice fiscale anche per soggetti extracomunitari, con l’aggiunta dello stato di nascita e della comunità nazionale (Tabella delle Nazioni implementabile manualmente).
  • Possibilità di definire campi personalizzati nella tipologia e nel contenuto per gli usi più specifici, con eliminazione protetta da password.
  • Aggiornata la sezione di sintesi sui candidati con l'introduzione di nuovi dati (giudizi sui colloqui, note ed altre informazioni).
  • Introdotto a livello anagrafico un campo per la classificazione dei candidati (ad es. "candidati ad alto potenziale") utilizzabile anche come criterio nel motore di ricerca.
  • Motore di ricerca: aggiornato l'algoritmo ora più veloce ed efficiente del precedente.
  • Motore di ricerca: aggiunti molti nuovi criteri di ricerca tra cui scegliere.
  • Motore di ricerca: aggiunte nuove colonne tra cui scegliere per personalizzare la visualizzazione dei risultati di ricerca.
  • Motore di ricerca: aggiunta la colonna "autocandidatura" che permette di identificare tramite un flag i candidati che hanno inviato una candidatura spontanea non legata ad uno specifico annuncio.

AZIENDE CLIENTI 

  • Nuova modalità di visualizzazione dei dati relativi a riferimenti interni.
  • Integrata la possibilità di generare e allegare un file da modello e di esportare i risultati delle ricerche effettuate - dietro abilitazione mediante password - in una cartella protetta da diritti.
  • Gestione e-mail e storico invii aggiornati, con possibilità di filtrare gli invii per “stato cliente” e di inviare le e-mail dal proprio client di posta, in HTML corredate di firma.
  • Possibilità di definire campi personalizzati nella tipologia e nel contenuto per gli usi più specifici, con eliminazione protetta da password.
  • Aggiornate e migliorate le sezioni relative alla fatturazione ed alla presentazione delle offerte.
  • Introdotto il trascinamento dei file per allegare automaticamente con un gesto i documenti anche alla sezione file dei Clienti.
  • Implementata la rappresentazione ad albero suddivisa per area e ruolo della lista dei soggetti presenti nell'organigramma di un'Azienda Cliente.

CONTABILIZZAZIONE

  • Ottimizzata la gestione della fatturazione con controllo di sicurezza per evitare sovrascrittura e cancellazione della documentazione fiscale.
  • Introdotta la possibilità di indicare in fattura gli estremi del riferimento bancario in caso di ricevuta bancaria o gli estremi del fornitore in caso di bonifico.
  • Prevista la sospensione d’imposta a seguito di dichiarazione di intento (lettera di intenti con data di validità), con trasferimento automatico della caratteristica a tutte le fatture relative e di azzerare l’IVA in regime di sospensione.
  • Introdotta la possibilità di variare in modo autonomo il valore percentuale dell’IVA per gestire regimi fiscali diversificati.
  • Possibilità di elaborare nota di accredito con collegamento a fattura da cui stornare.

 

INTERFACCIA SUPERVISOR

  • Rinnovata la gestione dell'albero dei permessi del Supervisor per la profilazione dei diritti d'accesso
  • Introdotto un controllo sulla visualizzazione delle diverse tipologie di file accessibili per singolo utente.
  • Prevista la gestione dei diritti di accesso degli utenti alle commesse proprie ed altrui.
  • Definite delle tipologie di profili dotate di particolari set di privilegi da utilizzare per definire le prerogative di accesso e modifica di uno o più utenti.
  • Introdotto un ulteriore livello di sicurezza attraverso la possibilità di definire delle password per le diverse procedure codificate, gestite mediante un pannello dedicato.
  • Implementato un controllo di sicurezza relativo alla possibilità di modificare o cancellare gli storici dei contatti avuti con i Clienti da parte di altri utenti.
  • Introdotta la sezione dedicata alla gestione delle Social Key, utile per l'integrazione con LinkedIn® e con molti altri social network.

 

INTERFACCIA CLIENT INSERIMENTO VELOCE

  • Aggiornata integralmente l'interfaccia di inserimento veloce dati e CV dei candidati.
  • Introdotta la gestione dell'autenticazione mista.

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica!
Giovedì, 12 Luglio 2018
Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica! Tutti i Responsabili del Personale hanno lo stesso... Read More...
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS
Lunedì, 11 Dicembre 2017
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS   Il sistema H1 Hrms – Modulo FTE per OS (Organizzazioni... Read More...
IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...
Le nuove norme MIFID2 per le risorse umane
Giovedì, 25 Maggio 2017
  La Direzione del Personale è direttamente coinvolta nella gestione delle risorse umane in relazione alle nuove norme MIFID2 per il... Read More...
IMAGE Analisi Quotidiana del Clima Aziendale
Venerdì, 21 Aprile 2017
ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE     Non serve più attendere la rilevazione annuale del Clima Organizzativo per... Read More...
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro
Venerdì, 02 Dicembre 2016
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro (e dentro l’azienda). Contemporaneamente all’avvio della Industry 4.0 i... Read More...
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0
Mercoledì, 12 Ottobre 2016
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0 Il mondo delle HR sta vivendo in questi ultimi anni una rivoluzione, la declinazione su... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.