Misurazione del Indice di adeguatezza al ruolo associato al personale
Il sistema H1 Hrms, modulo base, consente di mappare una serie di condizioni collegate al ruolo aziendale e di analizzare la adeguatezza a tali condizioni del soggetto collegato al ruolo in esame.
All’interno della sezione “tabelle” è possibile per ogni singolo ruolo definire delle condizioni, quali:
- Responsabilità;
- Competenze;
- Prerequisiti;
- Diplomi;
- Lingue conosciute;
Il sistema permette di visualizzare, per ogni singolo soggetto, le esigenze di ruolo con le caratteristiche personali di Responsabilità, Prerequisiti, Diplomi e Lingue Conosciute.
Inoltre è possibile visualizzare il mansionario collegato al ruolo ed è possibile fare simulazioni di cambio ruolo, evidenziando immediatamente la situazione in caso di cambio.
Questa analisi e valutazione del soggetto deve comunque sempre essere affiancata anche alle altre valutazioni possibili, come Competenze, Performance, Obiettivi ecc.ecc.
