ebcconsulting

Job Analysis, Job Description e Job Posting

La crescita della competitività e il rapido sviluppo tecnologico a cui sono sottoposte le imprese, implicano rilevanti e imprescindibili cambiamenti nella gestione delle risorse umane.

In questo processo di forte cambiamento diventano sempre più fattori strategici di successo le persone, le loro competenze, il livello di motivazione e l’impegno che vogliono e possono esprimere all’interno del lavoro e delle responsabilità loro assegnate.

Software per la gestione delle JobDescription in azienda e nell'ente pubblico

Sistemi e modelli predefiniti per la gestione delle Jobdescription nell'organizzazione

Per questo motivo anche le piccole imprese devono basarsi , basati su nuovi criteri di economicità e qualità, su responsabilità verso obiettivi e risultati, sulla semplificazione-miglioramento dei processi, sull’innovazione dei sistemi di gestione del personale ispirati alla centralità delle persone e delle competenze.

Scarica Brochure Completa - Job Analysis, Job Description e Job Posting

Job_Analysis_Job_Description_Job_Posting_software_H1_ebc_consulting

Brochure completa di Job Analysis, Job Description e Job Posting in PDF
Gli strumenti che saranno presentati di seguito, sono necessari per poter arrivare ad una gestione avanzata delle risorse umane (valutazione o classificazione delle posizioni, programmi di formazione e sviluppo, sistemi di Compensation &Benefits.

Il primo step che un’impresa deve fare per poter utilizzare questi strumenti è la job analysis che consiste nel raccogliere informazioni sui comportamenti di una specifica posizione lavorativa con l'obiettivo di produrre una job description.

Il secondo step è appunto quello della job description. Si tratta di presentare i dati raccolti con la job analysis in una descrizione analitica e formalizzata di una posizione. La job description indica il nome della posizione, le sue finalità principali, la posizione in organigramma e le principali mansioni.

La job description può essere utilizzata per vari scopi quali ad esempio la valutazione delle posizioni e la ricerca e selezione del personale.

La job description è alla base anche del job posting. Con questo strumento si ha l’obiettivo di rendere trasparente la selezione interna all’azienda tramite la pubblicazione di annunci sui canali di comunicazione aziendali.

L’esigenza di verificare la congruenza tra risorse e obiettivi, la rispondenza tra obiettivi e risultati, l’allineamento tra strategie generali e di settore, l’armonizzazione delle strategie ed il contesto esterno ed interno, generano la necessità di sviluppare metodologie e approcci operativi al controllo ed al monitoraggio delle attività appropriati al contesto specifico delle organizzazioni pubbliche.

Gestisci_le_Job_description_della_tua_azienda_mansioni_ruoli_h1_modulo_unico

Gestione_delle_job_description_e_dei_mansionari_con_H1_Hrms

Job Analysis

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica!
Giovedì, 12 Luglio 2018
Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica! Tutti i Responsabili del Personale hanno lo stesso... Read More...
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS
Lunedì, 11 Dicembre 2017
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS   Il sistema H1 Hrms – Modulo FTE per OS (Organizzazioni... Read More...
IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...
Le nuove norme MIFID2 per le risorse umane
Giovedì, 25 Maggio 2017
  La Direzione del Personale è direttamente coinvolta nella gestione delle risorse umane in relazione alle nuove norme MIFID2 per il... Read More...
IMAGE Analisi Quotidiana del Clima Aziendale
Venerdì, 21 Aprile 2017
ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE     Non serve più attendere la rilevazione annuale del Clima Organizzativo per... Read More...
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro
Venerdì, 02 Dicembre 2016
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro (e dentro l’azienda). Contemporaneamente all’avvio della Industry 4.0 i... Read More...
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0
Mercoledì, 12 Ottobre 2016
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0 Il mondo delle HR sta vivendo in questi ultimi anni una rivoluzione, la declinazione su... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.