Come è cambiata negli ultimi anni la ricerca del lavoro? Ma soprattutto, come è cambiata la ricerca del candidato ideale? Il mondo della selezione negli ultimi 5 anni è stato protagonista di trasformazioni radicali, dovute in primo luogo alla crescente importanza acquisita dal social networking.
Quando un selezionatore ha bisogno di individuare il candidato ideale, deve raccogliere il maggior numero di informazioni su di lui/lei. Ora molte informazioni sono disponibili sul web senza neppure consultare il cv o intervistare il soggetto. Ad esempio, le esperienze lavorative e formative si trovano facilmente su LinkedIn, mentre molti aspetti socio-relazionali del soggetto possono essere desunti da Facebook. Quanto sono però attendibili i dati presenti sui social? Possono portarci fuori strada?
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Social network e ricerca del lavoro: tra personal branding e impression management di Mara Finetti
