I Modelli per Competenze

LA CONDIVISIONE DELLE CONOSCENZE ALLA BASE DELLE STRATEGIE DI MOLTE AZIENDE DI SUCCESSO

Detto di come, in tempi recenti, la discussione sulle competenze abbia assunto all’interno del dibattito manageriale uno spazio di assoluto rilievo, possiamo affermare che "la condivisione delle conoscenze sia alla base delle strategie di molte imprese di successo", una vera e propria determinante del vantaggio competitivo.

I modelli tradizionali di gestione del personale, basati sull’oggettività nella valutazione del lavoro (la cosiddetta job evaluation) e sulla razionalità nei sistemi organizzativi, si sono rivelati essere non più efficaci in un contesto globale soggetto alle trasformazioni che dagli anni Ottanta e Novanta hanno interessato le imprese di tutto il mondo.

L’aumento della capacità innovativa e lo sviluppo di sistemi informativi più evoluti hanno fatto sì che il capitale umano venisse per così dire “adattato” alle strategie dell’organizzazione, considerandolo come una risorsa fondamentale, decisiva nella corsa al raggiungimento degli obiettivi e nella definizione degli stessi.

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