I modelli individuali

I modelli di tipo individuale segnalano una matrice chiaramente psicologico-organizzativa. L’accento, in questo caso, è posto su attitudini personali e capacità operative, influenzate dalla motivazione, definita come  “una preoccupazione ricorrente per uno stato desiderato che spinge, orienta e seleziona il comportamento”.

Risultato, potere ed affiliazione sono le tre tipologie di motivazione che guidano l’agire umano. Ogni situazione particolare offre all’individuo determinati spunti che stimolano il desiderio di raggiungere un determinato stato; ciò produce la spinta all’azione, combinandosi con valori personali ed opportunità e risultando in comportamenti specifici che caratterizzano le prestazioni lavorative. La prima applicazione di un modello individuale risale agli anni Settanta, quando negli Stati Uniti un sistema di questo tipo venne utilizzato in fase di selezione di personale diplomatico da parte del Governo americano.

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