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Gestione del Curriculum completo del personale

Il sistema H1 Hrms, software di gestione risorse umane, contiene il Curriculum del personale, con oltre a tutti gli altri dati (anagrafici, professionali, di valutazione, organizzativi ecc.ecc.) le seguenti sezioni:

  1. Info contratto, provenienti dall’esperienza lavorativa precedente, con retribuzione, contratto, tipologia, inquadramento, categorie protette, abilitazioni professionali, disponibilità verso alcuni tipi di contratto.
  2. Altri dati del CV, come la provenienza, mezzi disponibili, patente, disponibilità a spostamenti  e trasferte, movimento sul territorio, provincia di interesse, servizio militare, annuncio a cui ha risposto.
  3. Titoli di studio, con la votazione, l’istituto, tipo diploma/laurea, città di conseguimento, provincia, periodi, abilitazioni professionali. I titoli di studio inseribili sono infiniti.
  4. Corsi e stage, con anno, tipologia, titolo, organizzazione, azienda, durata, descrizione argomenti. I corsi e stage inseribili sono infiniti.
  5. Lingue conosciute, con livello parlato e scritto, comprensione, soggiorno. Le lingue conosciute inseribili sono infinite.
  6. Esperienze lavorative precedenti, con nome azienda, settore, periodo da a, comune dell’azienda, fatturato, dipendenti, retribuzione lorda, livello contrattuale, mensilità, tipo contratto e posizioni ricoperte. Le esperienze lavorative inseribili sono infinite.
  7. Esito dei colloqui sostenuti prima di entrare in azienda, popolabile dai selezionatori, con data , nome di chi ha tenuto il colloquio, esito, giudizio, punteggio. I colloqui inseribili sono infiniti. La procedura di selezione del personale che è possibile attivare con il Modulo H1 Sel non popola questa sezione in quanto mantiene uno storico al suo interno.
  8. Conoscenze informatiche, con il nome del software, il livello, la piattaforma di base, periodo di utilizzo, area e descrizione. Le conoscenze informatiche inseribili sono infinite.
  9. Hobby e sport, per la registrazione degli hobby e degli sport del personale.
  10. Aree di interesse, dove è possibile registrare le aree e gli ambiti di interesse del soggetto.
  11. Albi e ordini professionali, con nome albo /ordine, tipologia, circoscrizione, data iscrizione, numero abilitazione, sezione, decreto, provenienza, istituto abilitante, città e provincia di abilitazione, equipollente, n° equi., PEC, note. Le abilitazioni o iscrizioni agli ordini professionali inseribili sono infiniti.

Tutti i dati concorrono al sistema di Business Intelligence Hr di H1 Hrms, disponibili alla Direzione Risorse Umane per una facile e visione multidimensionale di tutti i dati del personale.

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