ebcconsulting

Esempio scala di valutazione competenze del personale

VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE

Esempio scala di valutazione competenze del personale H1 Hrms EBC Consulting

In questo esempio riportiamo una rilevazione generale dove potete trovare una Scala di Valutazione media adattabile, con opportune modifiche, a tutti i modelli di valutazione presenti nelle aziende e nelle organizzazioni in generale.

Lo Staff Hr dovrà comunque “rimodulare la scala di valori – indicatori comportamentali” in base alle specificità di applicazione.

In generale la scala di valutazione del “Livello della competenza” da parte del Personale/Collaboratori può essere identificata come segue:

  • Valore da 1 a 5 – per indicare valori positivi (presenti) di agito;
  • Valore 0 - per indicare l’assenza della competenza nel valutato.

Tra i criteri medi generali per la strutturazione del Grading di valutazione competenze adottato abbiamo considerato:

  • livello di padronanza della conoscenza - competenza;
  • livello di autonomia operativa e decisionale relativa;
  • livello di complessità e variabilità del contesto operativo;
  • Livello di responsabilità relativa tra soggetto, compiti ed ambiente.

La rimodulazione dei criteri genera i LIVELLI DI COMPETENZA e INDICATORI COMPORTAMENTALI. Di seguito alcuni esempi che dovranno, anche questi, essere calati ed adattati al contesto specifico di riferimento. La somministrazione dei questionari - repertori delle competenze e dei relativi indicatori comportamentali, in base allo schema di valutazione definito, è possibile tramite opportuni portali HR distribuiti on web al personale.

grade livello Descrizione Indicatore Comportamentale
0 Competenza non presente Il valutato non possiede la competenza valutata
1 Competenza di Base Il valutato possiede una conoscenza teorica e basica degli elementi costitutivi dell’argomento, ha capacità pratico-operative nell’esecuzione relativa seguendo procedure standard. Non è autonomo e non ha iniziativa relativa.
2 Competenza Operativa Il valutato possiede conoscenza teorica e generale della materia, comprende gli aspetti fondanti dei relativi processi e obiettivi della sua attività. In grado di seguire processi standard con minima autonomia operativa relativa.
3 Competenza Compiuta

Il valutato possiede completa conoscenza teorica e generale della materia, comprende completamente i relativi processi ed obiettivi della sua attività.

In grado di seguire processi standard con completa autonomia operativa relativa.

4 Competenza Avanzata

Il valutato possiede consolidata ed approfondita conoscenza teorica e pratica della materia; è in grado di trasferire la competenza specifica all’interno della propria area professionale.

Il valutato è pro-attivo nello svolgere i processi standard proponendo anche miglioramenti generali e specifici.

5 Competenza Consolidata Il valutato possiede padronanza della competenza senza alcun limite evidente, esprimendola con autonomia totale e grande capacità di trasmissione e incremento generale. Il valutato è attualmente un riferimento teorico ed operativo per tutte le funzioni collegate, tende a ideare e migliorare sempre tutti i processi presenti nella sua area di operatività.

 Vedi il sistema software H1 Hrms per la Valutazione delle Competenze del Personale

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica!
Giovedì, 12 Luglio 2018
Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica! Tutti i Responsabili del Personale hanno lo stesso... Read More...
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS
Lunedì, 11 Dicembre 2017
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS   Il sistema H1 Hrms – Modulo FTE per OS (Organizzazioni... Read More...
IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...
Le nuove norme MIFID2 per le risorse umane
Giovedì, 25 Maggio 2017
  La Direzione del Personale è direttamente coinvolta nella gestione delle risorse umane in relazione alle nuove norme MIFID2 per il... Read More...
IMAGE Analisi Quotidiana del Clima Aziendale
Venerdì, 21 Aprile 2017
ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE     Non serve più attendere la rilevazione annuale del Clima Organizzativo per... Read More...
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro
Venerdì, 02 Dicembre 2016
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro (e dentro l’azienda). Contemporaneamente all’avvio della Industry 4.0 i... Read More...
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0
Mercoledì, 12 Ottobre 2016
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0 Il mondo delle HR sta vivendo in questi ultimi anni una rivoluzione, la declinazione su... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.