Employee Engagement – Social HR 4.0
Employee Engagement – l’aumento della collaborazione, dell’attaccamento, del coinvolgimento e nella ricerca del raggiungimento degli obiettivi rappresenta uno dei maggiori risultati derivanti dall’adozione del Social Hr nell’impresa.
Collaborazione, trasparenza e coinvolgimento del personale, soprattutto per le aziende ad alta innovazione oppure ad alta competitività commerciale, rappresentano i migliori driver di miglioramento generale delle prestazioni e di riduzione del turnover.
Per migliorare l’Employee Engagement è fondamentale conoscere il clima aziendale, i rumors interni ed esterni, diffondere tutte le notizie aziendali al personale, condividere i successi, raccogliere e condividere le idee, favorire gruppi di lavoro su progetti e processi, stimolare il senso di comunità ed appartenenza con attività interne ed esterne – gruppo di lavoro e di studio.
