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Case history Borghi spa   

SOFTWARE H1 HRMS

Periodo di installazione: giugno 2010

Settore: Azienda produttrice di macchine automatiche

Dipendenti: 200 dipendenti.

L’azienda ha installato H1 Hrms con diversi moduli tra cui il modulo per la valutazione del personale.

L’obiettivo dell’azienda era quello di migliorare l’organizzazione delle risorse umane.

L’azienda si avvale di uno studio esterno per la elaborazione dei cedolini paga perciò il passaggio ad H1 Hrms è stato importante per l’analisi e la storicizzazione dei dati retributivi. Attraverso l’acquisizione mensile dei dati retributivi è possibile elaborare statistiche di costo del personale e pianificare i costi e le risorse dei reparti. I dati retributivi sono stati anche integrati ai dati organizzativi e di prestazione e sono analizzati attraverso il sistema di business intelligence Qlik View. L’applicativo H1 Hrms è stato il supporto per la mappatura e la costruzione di tutti i profili di ruolo aziendali.

Attraverso le aree di inserimento delle competenze, ruoli è stato possibile creare i profili ed assegnare i livelli di competenza attesi per il personale che ricopre i ruoli per una successiva analisi di adeguatezza al ruolo e per la valutazione delle competenze.

L’integrazione tra la mappa dei ruoli e l’organigramma aziendale permette di pianificare meglio le risorse e di integrare processi di valutazione e di pianificazione di carriera. L’implementazione di H1 Hrms si è completata con l’inserimento dello storico della formazione e la gestione dei piani di formazione aziendali in ottemperanza ai requisiti delle normative ISO 9001 per l’assicurazione della qualità aziendale.

Terminato il lavoro di messa a punto del progetto che ha permesso l’integrazione dei dati paghe, dei dati di competenza e di ruolo e dei dati dell’organizzazione aziendale sarà possibile gestire anche altri aspetti dell’organizzazione delle risorse umane tra cui, le visite mediche e in generale gli aspetti riguardanti la sicurezza, la consegna dei DPI e delle attrezzature al personale, l’archiviazione ed il document management delle risorse umane.

Argomenti correlati: competenze, organizzazione risorse umane, gestione del personale, gestione del personale per la qualità

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