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Rilascio Release 6.12.3 di H1 hrms, tutte le ultime novità introdotte!

H1 Hrms – Aggiornamenti Release 6.12.3 - novembre 2012

Con il rilascio della nuova versione di H1 Hrms sono state introdotte numerose novità ed ampliati il numero e le potenzialità degli strumenti a disposizione dell’utente:

- Gestione separata di matricola ed azienda di appartenenza, con storicizzazione delle variazioni;
- Aumento delle informazioni anagrafiche registrabili, con generazione automatica del codice fiscale anche per i lavoratori stranieri;
- Funzione di correzione delle competenze valutate, con aggiornamento della logica di storicizzazione;
- Gestione ottimizzata dei valori mancanti nelle valutazioni;
- Definizione e valutazione delle competenze abilitanti con registrazione della data di scadenza dell’abilitazione;
- Miglioramento della Storicizzazione delle informazioni contrattuali;
- Valutazione dell’adeguatezza al ruolo occupato in base alle competenze possedute, titoli di studio, caratteristiche e lingue conosciute;
- Verifica della situazione di un soggetto rispetto alla partecipazione a corsi obbligatori o preferibili per il ruolo ricoperto;
- Gestione dei crediti maturati dai partecipanti e dai docenti, dei crediti a scalare con scadenza e dell’associazione dei crediti ai diversi periodi di gestione;
- Archiviazione  e visualizzazione dei mansionari relativi alle singole posizioni aziendali;
- Gestione ottimizzata delle visite mediche, delle cartelle sanitarie anche via web e delle informazioni mediche sul personale;
- Registrazione delle segnalazioni pervenute in merito ai diversi soggetti anagrafici;
- Logica aggiornata di gestione dei nodi con storicizzazione delle informazioni relative;
- Funzione di consegna massiva dei materiali che ripercorre automaticamente le autorizzazioni alla distribuzione per i singoli nodi;
- Gestione rinnovata della logistica e della contabilità delle attività formative;
- Processo di valutazione delle competenze per fasi che permette di annotare i valori in più momenti e scegliere quando registrarli in modo permanente;
- Gestione dei periodi di prova pre-contratto e in-contratto;
- Identificazione dei diversi periodi di gestione definiti in base ai criteri aziendali;
- Registrazione delle procedure connesse ai differenti ruoli organizzativi ed aziendali e dei relativi file descrittivi;

 

Per maggiori informazioni vedi pagina dedicata

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