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Ricerca e Selezione Personale - STRUMENTI

 

Per la Selezione del Personale i nostri professionisti hanno a disposizione diversi strumenti tradizionali e innovativi la cui validità è ormai comprovata  da molti anni di esperienza sul campo, da studi scientifici e dai feed-back sia da parte dei candidati che dei clienti.

Dopo aver identificato e redatto con il Cliente in modo chiaro ed esaustivo la job description (descrizione della posizione) e il job profile (descrizione del profilo cercato: conoscenze, competenze di base, tecniche, trasversali e caratteristiche personali, ...), elaborato il testo delle inserzioni da pubblicare nei canali accuratamente selezionati allo scopo, inizia la fase di screening accurato dei curriculum e selezione.

Ogni selezione prevede l'individuazione e l'utilizzo di un set di strumenti progettato sulle esigenze specifiche di ogni incarico e mirato a garantire una valutazione il più obiettiva e completa possibile dei candidati scelti.


In particolare vengono utilizzati:

  • colloqui individuali (strutturati, semistrutturati, liberi, sotto stress)
  • test di autovalutazione (caratteristiche personali e competenze tecniche)
  • test psicoattitudinali (DAT, GAT)
  • test di personalità (tra cui BFQ, 16PF-5, DISC, IPV ...)
  • colloqui di gruppo
  • esercitazioni individuali e/o di gruppo (in-basket, esercizi problem solving, LGD)
  • assessment individuali
  • assessment di gruppo (per ricerche su grandi numeri)

 

Test di personalità a confronto

Test psicoattitudinali a confronto


Obiettivi:

  • esplorazione della conoscenza di sé, del percorso di crescita compiuto, dei punti di forza e di debolezza, delle aspirazioni in ambito personale e lavorativo
  • individuazione delle caratteristiche personali, degli stili di apprendimento, delle capacità relazionali
  • identificazione delle competenze trasversali come capacità di problem solving, di gestione del gruppo/lavoro
  • analisi del potenziale
  • l fine di inserire il candidato più adatto alla posizione (job-fit) e all'organizzazione (organisation-fit).

A seguito di tali valutazioni viene redatto un report di sintesi che verrà allegato al file del candidato e reso disponibile al cliente per le ulteriori valutazioni, sempre nel rispetto della privacy.

I test psico-diagnostici vengono somministrati e analizzati da Psicologi del Lavoro iscritti all'Albo.

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