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Ricerca e Selezione Personale - GARANZIE ed ETICA

 

GARANZIA DI SELEZIONE E PROFESSIONALITA'

Grazie ad un team di esperti professionisti, i nostri colloqui di selezione sono approfonditi e mirano ad indagare competenze tecniche e trasversali e particolari caratteristiche personali richieste. Siamo inoltre in grado di integrare il colloquio di selezione con test ed altre metodologie studiate ad hoc per ogni progetto di selezione.

GARANZIA DI FATTIBILITA'

Attraverso attente analisi verifichiamo la fattibilità di ogni progetto di ricerca e selezione, scegliendo inoltre gli strumenti di comunicazione più idonei da utilizzare e la strategia di selezione più efficace per raggiungere il target di interesse.

GARANZIA DI PRESENTAZIONE

Se entro il periodo di esclusiva non vi presenteremo alcun candidato, vi restituiremo l?anticipo versato alla firma del contratto. 

GARANZIA DI  SUCCESSO

Ci responsabilizziamo sul successo di ogni progetto di selezione e per questo prevediamo che parte del nostro compenso ci venga corrisposto solo all?accordo di inserimento tra l'azienda e il candidato prescelto.

GARANZIA DI  SOSTITUZIONE

Se, per qualsiasi motivo, il candidato rivedesse la propria scelta o se l'azienda ritenesse opportuno interrompere il rapporto con il candidato entro il periodo di sostituzione, ci impegniamo ad inviare nel più breve tempo possibile altre candidature interessanti.

GARANZIA DI  SODDISFAZIONE

In un'ottica di costumer satisfaction siamo interessati a conoscere il vostro grado di soddisfazione sul servizio erogato, costruendo insieme un rapporto trasparente e orientato al futuro.

GARANZIA ETICA

Garantiamo qualità del servizio e correttezza del rapporto con clienti e candidati: assicuriamo la riservatezza assoluta relativamente ad ogni informazione della quale entriamo in possesso, rispetto dei diritti e delle libertà della persona, trasparenza nelle relazioni contrattuali.  (top)


Ricerca e Selezione - ETICA

EBC Consulting per garantire qualità e correttezza del rapporto con i propri Candidati ed Aziende Clienti ha adottato chiari principi etici professionali che mirano a:

  • Trasparenza del rapporto contrattuale

  • Rispetto del segreto professionale

  • Tutela dei dati personali di Candidati ed Aziende Clienti

Tali principi si traducono in chiare indicazioni contrattuali ed operative:

  • Il Cliente consente ad EBC Consulting (da qui EBC) di potersi accertare che presso la sua organizzazione esista un'effettiva necessità di ricoprire la posizione richiesta e che l'inquadramento e la retribuzione previsti siano adeguati alla posizione stessa e, laddove previsto, conformi alla Contrattazione Collettiva della Categoria lavorativa di riferimento
  • Il Cliente si impegna a fornire al Responsabile EBC incaricato della ricerca tutte le informazioni necessarie per una adeguata strutturazione del servizio di ricerca in avviamento, e per favorirne l'esito finale positivo. EBC conferma per iscritto al Cliente, prima di accettare l'incarico, i termini della posizione da ricoprire, nonché l'ammontare degli onorari e di eventuali spese accessorie. Il Cliente conferma l'incarico ad EBC in forma scritta.
  • Tutti i dati e le notizie riguardanti il Cliente, acquisiti nel corso dell'incarico professionale, sono considerati e trattati da EBC come riservati e coperti da segreto professionale.
  • Tutti i dati e le notizie riguardanti i Candidati, acquisiti in qualunque fase della propria attività e con qualunque mezzo lecito, sono considerati e trattati da EBC come riservati e coperti da segreto professionale.
  • Tutti gli oneri relativi ai servizi di Ricerca e Selezione svolti da EBC competono esclusivamente al Cliente nel cui interesse viene svolta l'attività di ricerca e selezione del personale e pertanto in nessun caso mai richiede compenso alcuno ai Candidati.
  • EBC non fornisce al Cliente alcuna informazione in merito ad un dipendente del Cliente stesso che, eventualmente, sia entrato in contatto con EBC in qualità di Candidato. Più in dettaglio nel caso EBC venga in possesso, per qualsiasi motivo ed in qualsiasi modo, di un curriculum vitae di un candidato dipendente di un Cliente, non trasmette per alcun motivo al Cliente, all'insaputa del Candidato, l'informazione di avere ricevuto o di possedere detto curriculum vitae.
  • In alcun caso la remunerazione del servizio commissionato di ricerca e selezione può essere stabilita "a buon fine".  (top)

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