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LA VALUTAZIONE DEI FABBISOGNI DELLA FORMAZIONE

La valutazione dei fabbisogni formativi è un processo che parte dalla valutazione delle risorse (valutazione delle competenze, valutazione del raggiungimento degli obiettivi, valutazione dei risultati e delle prestazioni) e si completa con la elaborazione del piano di sviluppo delle risorse che prevede di norma diverse attività tra le quali le attività formazione.

In un recente articolo il consulente di EBC, Fabio Rossi (analisi e valutazione dei fabbisogni della formazione ) suggerisce un modello di analisi dei fabbisogni formativi che può essere applicato a tutte le organizzazioni.

VALUTAZIONE DEI RISULTATI DELLA FORMAZIONE

Il modello utilizza moduli che vi alleghiamo:

Esempio di scheda valutazione fabbisogni formativi in PDF

Esempio 2 di scheda valutazione fabbisogni formativi in PDF

Il modello proposto da Fabio Rossi si presta molto bene ad essere integrato e automatizzato attraverso il software per la gestione delle risorse umane H1 Hrms (modello EBC per la gestione dei piani della formazione).

Il pacchetto H1 Hrms contiene tutte le informazioni relative alle risorse umane ed alle unità organizzative su cui elaborare il piano.

Attraverso gli strumenti di analisi è possibile valutare in modo integrato tutti i dati relativi al raggiungimento degli obiettivi ed al grado di adeguatezza delle risorse ai ruoli previsti.

Le informazioni sono completamente navigabili attraverso interfacce semplici e potenti.

L'azienda è in grado di collegare le carenze di adeguatezza al ruolo ai possibili interventi formativi.

In questo modo è possibile elaborare un piano di interventi formativi, da sottoporre all'approvazione delle direzioni.

Tutto il processo di segnalazione del fabbisogno, individuazione dei corsi di formazione, inserimento del budget di formazione, approvazione sono gestiti.

Successivamente all'approvazione è poi possibile controllare tutte le fasi di avanzamento del corso, le edizioni, la presenza degli iscritti, la valutazione del corso, della efficacia e degli effetti sulle prestazioni dei partecipanti.

 

Formazione, apprendimento continuo e valutazione delle competenze

 

Articolo completo - valutazione dei fabbisogni formativi del personale

PDF Articolo completo - valutazione dei fabbisogni formativi del personale

ANALISI DELLA EFFICACIA DELLE ATTIVITA' FORMATIVE DEL PERSONALE

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