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Il seo ed il social sempre più importanti per la direzione delle risorse umane

 

SEO: Search engine optimization   ----    SO: Social optimization

L’avvento del Web e della Rete ha generato un gran numero di cambiamenti per la Direzione del Personale e delle Risorse Umane, modificando, per i più attenti, le abitudini ed i canali di reclutamento in modo considerevole.

Come ben sanno i nostri lettori, l’unico canale pubblicitario costantemente in crescita negli ultimi anni è la rete internet e, ultimamente, i social network.

L’avvento del Web, infatti, non ha solo permesso la nascita di nuovi settori lavorativi e di nuove figure professionali, ma ha modificato completamente il vecchio modo di “fare impresa”. Prima dell’avvento della rete il principale modo di comunicare per farsi conoscere era la carta. Ora, questo canale non solo sta avendo un lento ed inesorabile calo di investimenti ma è anche sempre meno “forte” dal punto di vista dei risultati; il calo della redditività della pubblicità standard è ad oggi assolutamente più basso delle indicazioni di settore, che ovviamente, tendono a sostenere dati di risultato e di costo a contatto decenti per rallentarne il crollo.

Per questo motivo dal 1999 EBC Consulting studia e sviluppa modelli di reclutamento del personale, di personal branding, di branding e di relazioni con il personale maggiormente supportati da tecnologie e metodologie nuove ed in forte crescita. MODULO RECRUITING 360

Dal 2015 il modulo Social Hr consente all'azienda di gestire i rapporti, i dati e le conoscenze del personale con modalità social, per la massima integrazione naturale di tutto il sapere del personale.

Un esempio di queste nuove strategie di marketing 2.0 è la stessa EBC Consulting, presente con i suoi contenuti su Linkedin, Facebook, Twitter e Youtube.  Bing e Google per le società di executive e selezione personale

Anche gli annunci di lavoro vengono sempre pubblicati su Linkedin, Facebook e Twitter, come testimonianza dell’importanza di questi canali per l’area risorse umane e per l’azienda.

La pubblicazione degli annunci di lavoro sui social network consente due grandi vantaggi:

1.       La riduzione del budget stanziato per l’acquisto di pubblicazioni di annunci sulle job board;

2.       La possibilità di aumentare il bacino di job seeker per figure professionali “rare”.

Per questo motivo invogliamo i nostri clienti, le Società di Selezione, le Direzioni del Personale, le Direzioni delle Risorse Umane e le società di Executive Search ad avvicinarsi ai Social Network, a conoscere ed utilizzare le tecniche SEO per aumentare la visibilità anche sul web (reclutamento, popularity, employer branding, pubblicazione annunci e retention del personale).

La sezione “Lavora con Noi” ben indicizzata porterà benefici diretti al brand aziendale e alla sua presenza sul web. Per esempio, alcuni articoli di Employer Branding scritti dal Direttore del Personale e/o dal Presidente, miglioreranno sicuramente l’immagine dell’azienda stessa e supporteranno tutte le attività di Retention.

Oggi, quindi, grazie a Internet il Direttore del personale  ha a disposizione un mezzo potentissimo che in poco tempo gli consente di generare informazioni, di pubblicarle nella rete e di ricevere immediatamente i risultati; le informazioni saranno, tra l’altro, disponibili in tutto il mondo e in tempo reale. È una possibilità che fino ad alcuni anni fa era impossibile anche immaginare, mentre è oggi accessibile con la massima semplicità ed in modo gratuito. Non a caso sempre più aziende investono in questo campo e l’unico pericolo che si può correre è quello di non seguire questo trend e di essere sorpassati dai propri competitors.

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